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グローバルサウス人材呼び込む機会に…文部科学省、研究・教育で連携強化
# 文部科学省
次世代半導体・ペロブスカイト太陽電池…脱炭素・経済安保に重点、25年度概算要求をまるっと紹介
# 経済産業省
「キャリア枠」通年募集…東海光学、博士人材採用で新制度の狙い
# 東海光学
経営体制刷新や事業会社設立…大改革へ総仕上げの産総研、理事長が語る自己評価とこれから
# 産業技術総合研究所
博士号取得者3倍、世界トップレベルの数へ文科省が講じる44の施策
# 文部科学省
「高専教育の今、相互理解を深めよう」…日立・東レエンジなど参加で意見交換
# モノづくり日本会議
論文即時公開で潮目変わる…研究機関のDX、高まるデータ活用人材需要
# デジタル変革
GX・AI領域に手厚く配分…24年度予算要求をまるっと紹介
# 概算要求
博士支援で予算6倍要求…文科省が若手研究者の処遇改善、卓越大は財源確保
# 博士研究員
収入を全額保障…政府「産後パパ育休」制度の効果は?
# 「産後パパ育休」制度
30代半ばに管理職に昇格、三井E&Sが約20年ぶりに刷新した人事制度の中身
# 三井E&Sホールディングス
“働きながら出産”が過去最高、調査で見えてきた現状と課題
# 働き方改革
郵船ロジスティクスが日本で導入、キャリア形成促す3つの選択肢
# 郵船ロジスティクス
日中国交正常化50年、学術界に求められるオープン&クローズ戦略の実践
# 科学技術
社会人の“学び直し”、大学院「経営」の柱になるか
# 文部科学省
電通大が“DS・AI教育”6年一貫、「女子推薦枠」設定の狙い
# 電気通信大学
物材機構初のプロパー理事長が語る、結果で応えたい問いと国研の弱点
若手研究者の環境整備で先鞭付けた産総研、理事長が明かす「博士型任期付研究員制度」廃止の背景
# 産業技術総合研究所
慣例打破の内部統制、産総研が挑む「組織の多様性」拡大
# 産業技術総合研究所
横河電機の“複”業制度、人財開発部長が明かす導入の理由
# 横河電機
パワー半導体分野の刺激期待も、三菱電機がポスドク対象に任期付きポスト
# ポスドク
専門職人材を拡充、大日本印刷が人事制度を再構築する狙い
# 大日本印刷
【音声解説】博士課程学生を支援する文科省3施策の全貌
# ニュースイッチラジオ
“6000人スキーム”も実施。博士課程学生を支援する文科省3施策の全貌
# 次世代研究者挑戦的研究プログラム
「より強い企業集団に変貌させる着火点」AGSが導入した新人事制度の中身
# 新人事制度
新卒から最短8年で管理職、積水ハウスが11年ぶり人事制度刷新の狙い
# 積水ハウス
年功序列は廃止、ダイセルが約20年ぶりに刷新する人事制度の中身
# ダイセル
オフィス選ばず働ける体制を本格運用するAIG損保の狙い
# ＡＩＧ損害保険
卒業後も長く支援する大阪大学のデータ活用構想
# 大阪大学
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