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コロナ禍で在宅勤務率8割達成、なぜカシオ計算機は成果を出せたのか
# カシオ計算機
飛行機・高速バス出社もOK、ヤフーが人事制度を拡充
# ヤフー
「メタバース」で楽しく働く。大阪のスタートアップが「仮想オフィス」で目指す世界
# 働き方
自動車部品メーカーが地域貢献の事業化を活発化する事情
# 東海理化
出社削減率99%を実現した大樹生命、リモートワーク定着の背景
# リモートワーク
自分の分身を使い分ける。到来“1億総アバター時代”の行方
# AI
【独自調査】コロナで進む働き方改革、中小企業が収束後も続けたいこと
# 新型コロナ
誰もが働きやすく。日産が車両の組み立て工程に導入した自動化技術の効果
# 日産自動車
同一労働同一賃金を実現する全社員共通人事制度、クレディセゾンが導入して得た成果
# クレディセゾン
AIロボットが問診、外来がん薬物療法の課題解決なるか
# 医療
デザインは「仕組み作り」。デザインディレクターが『プロジェクトデザイナー』を掲げるまでの歩み
# デザイン
日本製鉄の敵対的TOBを経て変革進める東京製綱が移転、賃料節減ともう一つの理由
# 東京製綱
奈良先端大が成功、溶媒添加剤の働きをナノレベルで可視化
# 奈良先端科学技術大学
資生堂生え抜きの女性エグゼクティブオフィサーを支えた「多様な価値観」を育む経験とは
# 資生堂
赤目が起こるのはなぜ?意外と知らない目の役割
# おすすめ本の紹介
富士フイルムBIが病院向け複合機で攻勢、狙う経営資源の有効活用
# 富士フイルムＢＩ
中途採用を過去最大400人にするKDDI、特に欲しい人材は?
# ＫＤＤＩ
大成建設はなぜ3年連続で男性育休の取得率100%を達成できるのか
# 大成建設
アステラス製薬はなぜ「金曜日16時退社」を定着できたのか
# アステラス製薬
日立グループのシステム会社が全社導入を決めた「仮想オフィス」の全容
# 日立ソリューションズ・クリエイト
定年制を廃止したYKK、人事部長が明かす決断への思い
# YKK
【音声解説】部材足りぬ半導体装置、調達先との連携で明暗
【音声解説】「ウェブ」「対面」疲れる会議はどっち?落合陽一氏率いるピクシーダストと東京建物が明らかにしたこと
# ニュースイッチラジオ
ヤマハ発動機が地銀紹介の企業に出向する人事制度を立ち上げた狙い
# ヤマハ発動機
JR九州子会社が残業年間2万時間を削減、浮いた財源の使い道
# ＪＲ九州システムソリューションズ
もっと稼げたのに…部材足りぬ半導体装置、調達先との連携で明暗
# 米インテル
水素エネ利用技術に注力する三浦工業、SDGs基本方針を策定した狙い
# 三浦工業
通勤も嫌だけどテレワークも嫌?アンケートから見えた働き方の本音
# 転職
岡三証券グループが中核会社2社の統合で描く先進サービス
# 岡三証券
Sansanがあえてオフィス前提の働き方に軸足を置く理由
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