中部電力は職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を４月から中途採用で導入する。人工知能（ＡＩ）分野や海外事業の高度な知見、経験を持つ人材を確保する。求める成果を発揮すれば「２０代でも（年収）２０００万円になる」（林欣吾社長）賃金体系を用意。従来の制度では採用が難しかった高度・専門人材を獲得し、新規・海外事業の拡大を進める。
中部電がジョブ型を取り入れるのは初で、電力業界としても珍しい。
