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「均等法」第1世代、勤続35年の女性記者が振り返るキャリア
# キャリア
「虎に翼」のモデル・三淵嘉子が築いた、法曹界の「女性初」のキャリアとは
# 朝ドラ
生成AI活用で業務改革、明治安田生命が挑む
# 明治安田生命保険
『男社会』三菱電機が女性の活躍推進、最高人事責任者が強調する意義
# 三菱電機
育休取得で奨励金!野村証券が多様性の取り組み人事評価に
# 野村証券
日立ソリューションズが女性の健康不安相談の新サービス
# 日立ソリューションズ
持続可能性で就職先選択、企業の“本気度”見抜く9つの基準
# 就職活動
印刷インク世界トップシェアのDIC社長の経営哲学
# ＤＩＣ
「特定人材の活躍推進だけではない」…三菱ガス化学がD&I活動で目指すゴール
# 三菱ガス化学
【音声解説 #135】8/16-8/22にニュースイッチで話題になった記事ランキング&編集部の気になる記事
# 全個体電池
女性の躍進を妨げる「無意識の偏見」を打破する解決策
# 女性管理職
社員主体で基準可視化、アイ・メデックスが人事制度を刷新した狙い
# アイ・メデックス
ESG課題解決を後押しする三菱UFJモルガン、ETN残高に応じて団体に寄付
# 三菱ＵＦＪモルガン
女性が“隠れ我慢”せずに活躍する社会に、製薬メーカーが婦人科受診促進
# 働き方改革
非正規雇用で働く女性の意識調査が浮き彫りにした課題
# 非正規雇用
日本企業はジェンダー平等に遅れ、「SDGs進捗レポート」の提言
# ジェンダー平等
ノウハウで新事業も、「健康経営」推進するNEXCO中日本サービス社長の展望
# NEXCO中日本
大成建設はなぜ3年連続で男性育休の取得率100%を達成できるのか
# 大成建設
総合商社は“男社会”の縮図!?業界イメージを覆す各社のあの手この手
# 総合商社
ヤマハが女性役員の割合を30%へ
# ヤマハ
三井住友海上が時限的な女性限定ポストを新設した狙い
# 三井住友海上火災保険
女性が技術革新を後押し!欧米で広がる「ジェンダード・イノベーションズ」という考え方
# ＭＥＴＩジャーナルオンライン
METI
役員の半分を女性に、「顧客志向の組織」目指すLIXILの本気度
# ＬＩＸＩＬ
有給・残業目標を達成するとボーナス支給!?SCSKの働き方改革が面白い
# SCSK
デザインや商品名担当の企画室は女性が約9割!埼玉・春日部の老舗菓子メーカー
# 三州製菓
急成長のメディカル事業、グンゼ社長が狙う売上高2倍戦略
# グンゼ
グンゼのECサイトが好調だ!さらに売り上げ倍増へ、狙うターゲットとは?
# グンゼ
個別半導体もLSIも増産体制、ローム社長が狙う次のパワーデバイス
# ローム
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
# 三井化学
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