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AI× データで夫婦を支援。注目のフェムテック起業家が語る「不妊治療」のリアル
AI× データで夫婦を支援。注目のフェムテック起業家が語る「不妊治療」のリアル
# vivola METI
女性の高度技術者を3倍に増やすSCSKの狙い
女性の高度技術者を3倍に増やすSCSKの狙い
# SCSK
市場規模がじわり拡大。注目集まる分野「フェムテック」とは?
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# METIジャーナル METI
「月収100万円」「徹夜続きで疲弊」…コロナ禍で始めた副業のリアル
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# 副業
デジタル人材を活用したい田辺三菱製薬、社長が語る採用・育成戦略
デジタル人材を活用したい田辺三菱製薬、社長が語る採用・育成戦略
# 田辺三菱製薬
地域産業の担い手育てる。文科省の新制度「マイスター・ハイスクール」って何?
地域産業の担い手育てる。文科省の新制度「マイスター・ハイスクール」って何?
# 文部科学省
クボタが「在宅勤務手当」導入を決断、交通費支給から切り替え
クボタが「在宅勤務手当」導入を決断、交通費支給から切り替え
# クボタ
大変革期を乗り越える源泉に、車部品メーカーが知恵絞る健康経営
大変革期を乗り越える源泉に、車部品メーカーが知恵絞る健康経営
# 健康経営
マテハン機器事業の部門を統合したダイフクが描く未来図
マテハン機器事業の部門を統合したダイフクが描く未来図
# ダイフク
京セラが高度専門職制を導入する真の意味
京セラが高度専門職制を導入する真の意味
# 京セラ
生理痛や更年期障…女性特有の悩みを解決する「法人保健室」
生理痛や更年期障…女性特有の悩みを解決する「法人保健室」
# オンライン診察
NTTが「ジョブ型」人事制度を全管理職に拡大。新規事業の加速なるか
NTTが「ジョブ型」人事制度を全管理職に拡大。新規事業の加速なるか
# ＮＴＴ
『ラスボス』は永田町? 国家公務員の働き方改革の行方を小室淑恵ワーク・ライフバランス社長に聞いた
『ラスボス』は永田町? 国家公務員の働き方改革の行方を小室淑恵ワーク・ライフバランス社長に聞いた
# 国家公務員
役員の半分を女性に、「顧客志向の組織」目指すLIXILの本気度
役員の半分を女性に、「顧客志向の組織」目指すLIXILの本気度
# ＬＩＸＩＬ
お金だけじゃない!介護離職に潜む怖ーいリスク
お金だけじゃない!介護離職に潜む怖ーいリスク
# 介護
環境省の“撤退戦”!ワーケーション含む働き方改革で動き出した改革
環境省の“撤退戦”!ワーケーション含む働き方改革で動き出した改革
# 環境省
自動車部品メーカーが「従業員の健康」競う
自動車部品メーカーが「従業員の健康」競う
# 自動車部品メーカー
成功例も着実に増加、ブラザー工業が進める「AI活用プロジェクト」
成功例も着実に増加、ブラザー工業が進める「AI活用プロジェクト」
# ブラザー工業
人件費は増えるが日本ペイントが管理職約650人にジョブ型雇用を導入する狙い
人件費は増えるが日本ペイントが管理職約650人にジョブ型雇用を導入する狙い
# 日本ペイントホールディングス
デザインや商品名担当の企画室は女性が約9割!埼玉・春日部の老舗菓子メーカー
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# 三州製菓
志摩のリゾートホテルで余暇を楽しみながら働く。近鉄不動産のワーケーションに密着
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# 近鉄不動産
「コアタイム」を廃止して女性を生かす中部電力
「コアタイム」を廃止して女性を生かす中部電力
# 中部電力
【夏野剛】電通の過労死問題が転機となった働き方改革。おかしなこと、少しでも直していこう
【夏野剛】電通の過労死問題が転機となった働き方改革。おかしなこと、少しでも直していこう
# 慶応義塾大学
住商が農業と物流をAIがつなぐ。マッチングサービスの仕組み
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# 住友商事
【夏野剛】競争力を押し下げる40歳以上の過剰管理職と、多様性のない経営者たち
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# 慶応義塾大学
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
# 三井化学
週半分以上の在宅勤務も可能!大日本印刷が人事制度刷新へ
週半分以上の在宅勤務も可能!大日本印刷が人事制度刷新へ
# 大日本印刷
1マイクロメートルを操る宇都宮の精密加工メーカー、人材育成への探求心
1マイクロメートルを操る宇都宮の精密加工メーカー、人材育成への探求心
# 城北工範製作所
女性管理職は約4割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー
女性管理職は約4割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー
# 資生堂
テレワーク推進で部下と意思疎通がとれない。悩める“令和時代の上司”への処方箋
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# 令和上司

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