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オランダ発「仕事内容に応じて適した場所を選べる」働き方は日本で定着するか
# 働き方改革
大卒初任給は邦銀トップ級に、あおぞら銀行が人事制度を大幅に見直す狙い
# あおぞら銀行
デザインを経営の中心に据える動き加速、「無印良品」に学ぶべきこと
# 無印良品
「休め休めのかけ声だけでは...」 後ろめたさを感じず職場を休む手法とは?
# 働き方改革
機器レンタルの需要増、IPトランシーバーに追い風の理由
# トランシーバー
海外との時差がある商社の仕事、全従業員へのフレックスタイム導入は可能か
# 神鋼商事
1億ユーロで研究開発拠点、ボッシュが本気のAI活用で試す“真の可能性”
# ボッシュ
パソコン一斉シャットダウンで残業削減、大阪府の“強制手段”は奏功するか
# 残業
インターバル制、フレックスタイム制など次々導入するクラレの改革
# フレックスタイム
経営陣を社員がチェックする中小企業が得た効果
# ベルテクネ
ゼロから建てる&イチから変える、「稼げる工場」づくり
# 次世代工場
消費増税を基本給引き上げで補填する企業の思い
# 働きがい
管理職はつらいよ…上場企業の課長、6割がマネジメント業務に支障
# プレイングマネージャー
創業130年で初、日生の女性取締役が語るキャリアを分ける差
# 山内千鶴
モノづくり現場で女性登用する企業が直面する課題
# 大同特殊鋼
日本の将来に関わる重要課題…政府が就職氷河期支援室
# 就職氷河期世代
NTT初の女性取締役が語るロールモデルとは
# NTTコミュニケーションズ
女性の管理職意向、子どもが成長するに従い回復。高校・大学では23.7%
# 管理職意向
「管理職になりたくない」 20代女性では5割もいる!
# 管理職
部下が有休取得 → 組織長に加点!三菱ケミカルが働き方改革
# 三菱ケミカル
「平時の改革は難しい」(トヨタ社長)、管理職へ危機感促す
# 課長級
極小チップの表面実装で世界最先端、「アリーナ」のノンストップ経営
# 高山慎也
METI
ゲッティイメージズジャパン社長が語る、広告の固定観念とジェンダー問題
# ジェンダー
機械業界の名バイプレーヤー、"紳士淑女”を演じきる力
# オイルマチック
METI
ユニクロに協和発酵キリン…大企業の初任給はどこまで上がる?
# 初任給
三菱重工で初の生え抜き女性役員、会社を辞めなかった理由
# 荻野貴美子
【今週のリケジョ】介護用入浴装置を製品化
# 郷田玲央奈
初任給増と昇格しやすい制度で優秀な新卒狙う製薬企業
# 初任給
ロスジェネ救済へ「給与資源の再配分」を今すぐ始めるべき理由
# ロスジェネ
“2040年危機”招く「ロスジェネ」の苦境に救済策はあるか
# ロスジェネ
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