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「NFTやDAOの新しいテクノロジーが私をワクワクさせる」
「ジョブ型」を一般社員に適用したシスメックスの狙い
# ミッションディスクリプション
役割の大きさや成果で評価する人事制度を導入した日特陶、取締役が語る狙い
# 日本特殊陶業
若手研究者の環境整備で先鞭付けた産総研、理事長が明かす「博士型任期付研究員制度」廃止の背景
# 産業技術総合研究所
企業の成長と社員に生きがい両立へ独自の人事制度、興研会長が込めた思い
# 著者登場
バブル崩壊の渦中からクラウドサービスの立役者へ
# おすすめ本の紹介
TOTOが定年延長で払拭したい課題
# TOTO
実現困難だった事例も生まれた…SOMPOホールディングスの人事制度改革
# SOMPOホールディングス
“改革者”を影で支えてきた…NTT次期社長の素顔
# NTT東日本
労働災害ゼロへ注目「ビジョンゼロ」を知っていますか?
# ビジョンゼロ
上意下達止める!三菱電機はコミュニケーション改革で不正根絶なるか
# 三菱電機
ホテルチェーン運営企業が導入「社員がChoiceできる人事制度」の中身
# 人事制度
日鉄SOLが基幹職1000人に役割給導入の背景
# 日鉄ソリューションズ
役職定年を撤廃、20代で管理職…リコーが人事制度刷新の狙い
# リコー
日本特殊陶業が導入、「攻め」の企業風土を醸成する人事制度の中身
# 日本特殊陶業
「越境リモートワーク」運用と法規制にはあいまいさも
# 越境リモートワーク
日本企業はジェンダー平等に遅れ、「SDGs進捗レポート」の提言
# ジェンダー平等
多様な人材活躍できる人事制度の構築図るジーテクト、社長の意気込み
# ジーテクト
なぜ日本は男女間格差の解消が進まないのか、その理由と処方箋
# ジェンダー平等
女性管理職比率2倍に、産総研がダイバーシティー推進へ掲げた新指標
# 産業技術総合研究所
住友商事が「人事制度」刷新、人事部長が明かす狙い
# 住友商事
管理職登用で「多様性」順守が66.8%にとどまる。その理由とは?
# 東京証券取引所
リッジラインズ、社長直属組織で“人”起点の変革生み出す
# リッジラインズ
自律的なキャリア形成促す新制度を導入、ケーブルテレビ最大手執行役員が語る背景
# JCOM
トップ級研究員の層厚く。NTTが検討する新人事制度の中身
# NTT
同一労働同一賃金を実現する全社員共通人事制度、クレディセゾンが導入して得た成果
# クレディセゾン
【音声解説#71】「半導体」「全固体電池」…2021年に話題になった記事トップ3を振り返る
# 音声解説
定年制を廃止したYKK、人事部長が明かす決断への思い
# YKK
NECが5G・DXを深耕、「攻めの投資」の中身
# NEC
ヤマハ発動機が地銀紹介の企業に出向する人事制度を立ち上げた狙い
# ヤマハ発動機
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