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神鋼データ改ざん、日本の工業技術への信頼が失われる
# 神戸製鋼所
ベトナム「9X」世代の就職、日系企業の優先順位が低いのはなぜ?
# ベトナム人
6年目でようやく母体3社の組織を統合したJDI、次はどこに向かう?
# 伊藤嘉明
求む!大企業のOBたち。プロの経営人材が事業承継を担う
# 芦部
METI
「襟を立てるとキャリアらしくなる」―働く女性の戦闘服に商機
# 三陽商会
<名将に聞くコーチングの流儀#06> トヨタ自動車硬式野球部元監督・廣瀬寛氏
# 廣瀬寛
女性管理職「想定より消極的。げたを履かせるのはポリシーに反する」(日本電産会長)
# 日本電産
九州北部豪雨から1カ月。経済復興へ支援模索
# 帝国データバンク
OECD・村上由美子、ニューヨークフィルから学んだ「無意識の偏見」
# ダイバーシティ
METI
年60日の営業で年収2000万円!ブルーベリー観光農園の“おいしい”仕組み
# 畔柳
女性役員が増えると企業競争力は高まるの?
# ダイバーシティ
METI
初の女性座長誕生、吉本新喜劇のダイバーシティー
# 酒井藍
MRJ、外国人開発者600人体制。水谷社長「2強目指す」
# モーゼスレイク
富士フイルムHD会長「リーダーが負けたら会社は終わり」
# 富士ゼロックス
55歳以上のSE、富士通が活躍の選択肢広げる
# 富士通
いくつもの交差点、陸前高田「ゆめキャンパス」が始動
# 岩手大学
米国市場でスバル一人勝ち。快進撃の裏に緻密な戦略を見た!
# アセント
上司と部下、「人事評価」認識に大きなズレ。公正さは42.9%差
# 部下
日産、国内女性管理職比率10%を達成
# 管理職
【三菱重工業 劇場型改革の真価#06】ひとりよがりで極める力が弱っている
# ひとりよがり
特許庁がIoT審査の専門チーム発足、知財対応で世界をリード
# 特許庁
大和ハウスが「技監」制度を導入。技術者厚遇で人材確保狙う
# 技監
トヨタが去った後、なぜスバルの米工場は勢いを増したのか
# アウトバック
スバル、米工場で600人新規雇用へ。生産拡大に対応
# スバル
みずほ、初の執行役員。証券業界で進むダイバーシティー
# 絹川幸恵
オンワードが若い女性向け衣料を共同開発するのは、LINE前社長の動画サイト
# オンワードHD
第一三共、MRの営業車で保育園送迎
# 第一三共
分社化経営からバーチャルカンパニーへ。アイシン精機が「攻め」にピボット
# アイシン精機
専門医が「糖尿病」治療で伝えたいこと
# インスリン
ソフトバンクグループ会社、新卒でいきなり管理職手前スタートも
# ソフトバンク
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