富士通は役職が外れた５５歳以上のシステム技術者（ＳＥ）の活躍の場を拡大する。１０月をめどに、シニアＳＥ人材の活用を中核とする子会社３社を合併し、職種の選択肢やＩターン・Ｕターンなど勤務先の選択肢を広げる。２０１７年度からサービス技術者などＳＥ以外にも人材枠を順次拡大する。人手不足が続くＩＴ業界の労働力の減少対策と働き方改革に向けて、シニア活用を促進する。

　富士通クオリティ＆ウィズダム（ＦＪＱＷ、東京都大田区）に地域系２社で東日本担当の富士通システムズウェブテクノロジー（東京都港区）と、西日本担当の富士通インフォテックサービス（大阪市中央区）を統合する。両社は富士通が統合した東西のシステム構築（ＳＩ）会社の傘下で、主にシニアＳＥ活用の受け皿となっていた。

　ＦＪＱＷの社員数は２４６人。富士通での役職離任に伴い、社員数が毎年３０人強増える。統合する２社も同様の仕組みとなっており、現在、シニアのみで計１７０人程度。１０月には３社合わせて総勢４１０人体制となる。高齢で定期的に引退する人を差し引き、数年で５００―６００人体制を想定する。

　富士通ではＳＥなどのＩＴ人材は役職離任となった時点で、ＦＪＱＷに出向するか、移籍して新たな役割を得るかを選択できる。出向する場合は管理職から外れて、富士通の既存の職場で働く。

　ＦＪＱＷに移籍する場合は、後進の育成や自己の専門性を発揮できる業務を担う。ＳＩプロジェクトなどの品質管理や後進の育成、職場支援が中心となる。７月には若手ＳＥに対するメンター（助言者）制度を始め、若手育成の業務を充実させる。

　働き方改革の観点からも新しい取り組みを始める。Ｕターンで地元に戻り地方創生に協力したり、数人がチームとなってクラウドソーシングの手法で一つの仕事をこなしたりする仕組みなどを検討している。本人に意欲があれば多様な雇用形態で働き続けられるシニア活躍のモデルづくりを目指す。