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定年65歳に延長・賃金は年功要素弱める…島津、高度専門人材確保へ人事制度改革
定年65歳に延長・賃金は年功要素弱める…島津、高度専門人材確保へ人事制度改革
# 島津製作所
理工系女子学生に返済不要の奨学金、ソニーGが創設した狙い
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# ソニーグループ
「博士号人材」増えず危機感…経産省・文科省が民間活用促進、採用ミスマッチ解消できるか
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# 経済産業省
能力・成果に応じて昇給も…小糸製作所、定年65歳に引き上げ
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# 定年延長
農業を成長産業に…農研機構理事長が語る「ソサエティー5.0」実践の成果
農業を成長産業に…農研機構理事長が語る「ソサエティー5.0」実践の成果
# 農業・食品産業技術総合研究機構
「キャリア枠」通年募集…東海光学、博士人材採用で新制度の狙い
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# 東海光学
文科省が掲げる「博士号取得者3倍増」に黄色信号、企業「採用増の意向なし6割」の背景事情
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# 博士人材
7割は研究者需要のみ…博士人材の活用、企業の本音
7割は研究者需要のみ…博士人材の活用、企業の本音
# Ｒ＆Ｄ
米中対立激化で立ち上げた国際化事業が拡大、JST理事長が語る次の一手
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# 科学技術振興機構
「温暖化で異常気象」裏付け…イベント・アトリビューションとは?
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# 異常気象
デンソーがソフト人材の技能標準化、業界超えた仕組みでSDV対応
デンソーがソフト人材の技能標準化、業界超えた仕組みでSDV対応
# デンソー
次世代半導体材料に総力…物材機構・理事長の〝緻密〟な経営
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# 物質・材料研究機構
三菱電機とアイシンがEV部品供給強化で新会社、電機メーカーの車載再編が迎えた新局面
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# 三菱電機
開発競争が激化するAI、ソフトバンク・孫正義氏らが示す“将来像”
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# AI
課長級をリーダーに育成…NTT東が公募型研修を新設、光回線に次ぐ新事業創出へ
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# NTT東日本
3年で7倍以上…3メガバンクが中途採用を活発化する背景事情
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# みずほ銀行
部門長にもジョブ型拡大、帝人が刷新する人事・評価制度の中身
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# 帝人
競争率13倍…“人気”JSTのマネジメント人材、採用活況
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# 科学技術振興機構
独自の樹脂複合化技術で「リチウムイオン電池」狙う。日光化成の強さ
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# 日光化成
負担大きいデータ整理…期待高まる「LLM」
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# AI
将来の社長輩出も…公募型で役員候補育成、NTTが新設した制度の仕組み
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# ＮＴＴ
三菱電機が20年ぶり人事制度刷新、6000人対象にジョブ型雇用導入
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# 三菱電機
生成AIが就活生に適正ある配属提案、パナソニックが試験導入
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# パナソニックホールディングス
九州で工業団地「狂想曲」…TSMC始動、半導体再興に熱
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# 台湾積体電路製造
新卒博士の初任給引き上げ、日本触媒が人材の獲得強化
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# 日本触媒
高精度・高速で精密部品を生み出す ―欧米はもちろん中国やインドなどの海外でも大いに存在感を発揮
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# ツガミ
化学の専門知識を学んだLLM開発、東工大が見出したこと
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# 東京工業大学
世界5極事業体制で小型モーターを生産 —「枠」のない、発想と希望にあふれる職場
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# マブチモーター
デマ急増、能登半島地震のSNS分析は有効だったのか
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# SNS

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