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清涼飲料を生産・販売するハルナグループ、コロナ禍でも業績堅調の理由
# 変わるグループ経営
大正製薬が新卒採用で研究・開発職区分を一本化する狙い
# 大正製薬
日刊工業新聞をZ世代の大学教育で活用するノウハウ
鈴与が16年ぶり人事制度刷新で「地域限定勤務」を導入した狙い
# 人事制度
政府・教育未来創造会議の提言に大学関係者とまどう、「理系を5割に」の意図は?
定年年齢を65歳に引き上げた豊田合成、感じていた課題
# 豊田合成
ヤマト運輸がデジタル人材の新卒採用を倍増させる狙い
# ヤマト運輸
「米国なら業界特化SaaSは評価される」。Sozo中村氏×MCデータプラスが語る、バーティカルSaaSの今
お店とデジタルの関係にポジティブな変化を。ネットショップ一体型レジの本質
# デザイン
若手研究者の環境整備で先鞭付けた産総研、理事長が明かす「博士型任期付研究員制度」廃止の背景
# 産業技術総合研究所
研究の専門性重視でスカウト…理系大学院生の理想の就活で存在感示すサービスの正体
# 就職活動
AIで介護の質高める、ベネッセ子会社の新システムがスゴい
# ベネッセホールディングス
実現困難だった事例も生まれた…SOMPOホールディングスの人事制度改革
# SOMPOホールディングス
慣例打破の内部統制、産総研が挑む「組織の多様性」拡大
# 産業技術総合研究所
医師・調理師資格などの挑戦を支援する制度、タマノイ酢か運用する狙い
「確実にGAFAに勝てる」ニッポン最先端介護の現在地
役職定年を撤廃、20代で管理職…リコーが人事制度刷新の狙い
# リコー
トヨタ・プリファードなど挑む、「研究DXビジネス」の課題
# 研究デジタル変革
早期キャリアアップできる制度を導入した野原HD、グループ人事部長の強い覚悟
# キャリアアップ
「ジョブ型雇用」徹底解説。なぜ今必要なの?働き方は変わるの?
住友商事が「人事制度」刷新、人事部長が明かす狙い
# 住友商事
生物の環境応答を提唱した米スタンフォード大研究所、所長が描く問題解決への展望
# 日本国際賞
リッジラインズ、社長直属組織で“人”起点の変革生み出す
# リッジラインズ
自律的なキャリア形成促す新制度を導入、ケーブルテレビ最大手執行役員が語る背景
# JCOM
国の研究機関がPRアワードで最高賞、若者の心を動かした広報戦略
# 物質・材料研究機構
M&A推進で世界トップ10入り、武田薬品のグループ経営戦略
# 武田薬品工業
次世代車は先行開発から量産まで…日産がサプライヤーと長期協業の仕組みを構築したワケ
# 日産
富士通がデジタル人材不足解消へ世界展開するオンライン教育の中身
# 富士通
富士通が提供する企業のSDGs達成を後押しするサービスの中身
# 富士通
中途採用を過去最大400人にするKDDI、特に欲しい人材は?
# KDDI
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