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事業規模拡大するNEDO、理事長に必要な資質
# NEDO
若手研究者の環境整備で先鞭付けた産総研、理事長が明かす「博士型任期付研究員制度」廃止の背景
# 産業技術総合研究所
実現困難だった事例も生まれた…SOMPOホールディングスの人事制度改革
# SOMPOホールディングス
停滞30年続くパナソニック、新経営体制に勝算はあるのか
雇用延長で先陣切ってきたダイキン、ベテラン社員の生かし方
# ダイキン工業
芝浦工大が示した、研究力×ダイバーシティーの相乗効果
自立したキャリア形成支援へ、カシオ計算機が整えた人事制度の効果
# カシオ計算機
東海理化がパラアスリート3選手と契約した背景
# 東海理化
MS&ADHD会長が語る人材育成の真髄
# 保険
社員の成長支援制度を拡充したTIS、人事部長が明かす背景
# TIS
多様な人材活躍できる人事制度の構築図るジーテクト、社長の意気込み
# ジーテクト
女性管理職比率2倍に、産総研がダイバーシティー推進へ掲げた新指標
# 産業技術総合研究所
リッジラインズ、社長直属組織で“人”起点の変革生み出す
# リッジラインズ
自動化率1%以下のホンダの船外機工場、働きやすい環境を整備する工場長の思い
# ホンダ
「コスト」ベースから「価値」ベースへ。意識改革を訴える産総研理事長の狙い
# 産業技術総合研究所
資生堂生え抜きの女性エグゼクティブオフィサーを支えた「多様な価値観」を育む経験とは
# 資生堂
「AI・DS教育」学んだ学生にデジタル証明書を発行する法政大の狙い
# 学修歴
ヤマハ発動機が地銀紹介の企業に出向する人事制度を立ち上げた狙い
# ヤマハ発動機
エスペックが農園で障がい者支援 栽培した野菜を社食・子供食堂で利用
# エスペック
台湾TSMCが半導体工場を設立する熊本、歓迎ムードも地元企業から心配の声のなぜ
# TSMC
急げ企業風土の醸成、出光が発足した「D&I推進委員会」の役割
# 出光興産
【音声解説】1000億円の独自基金を創設、東大が新たに策定した行動計画のポイント
# ニュースイッチラジオ
ファンケルがダイバーシティー推進で一手、障がい者雇用を拡大
# ファンケル
「働きがい」向上を目指す百五銀行、副業制度を導入した狙い
# 副業
市場が拡大しつづけるeラーニング。コロナ対応だけでない活用のポイントとは
# eラーニング
東大が1000億円の独自基金、大学債“2本目”が示すモノ
# 東京大学
「心配性に裏付けられた直感」を信じるSOMPOHD社長の経営哲学
# さくらだ・けんご
社外取締役「3分の1以上」が7割超える。その効果は?
# 東京証券取引所
米国半導体大手が日本で「DEI」重視の人材投資に注力する理由
# マイクロン・テクノロジー
理系女性に共通して潜むキャリア構築の落とし穴
# リケジョ
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