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ローソン、配送減便へ。異なる温度帯を同時に
# 物流センター
現代の3KはSE?「きつい、厳しい、帰れない」打破できるか
# NTTデータ
「ニュースイッチ」3年目突入! 話題になった中小・ベンチャー10選
# 新日本工機
ライフネット生命・出口会長の「偶然を呼び込む秘訣」とは?
# ライフネット生命保険
建設業界は本当に労働時間を短縮できるのか
# 建設業
社員7人の町工場、残業ゼロで年収600万円超!ヒントはラーメン屋に
# 基本給
三越伊勢丹がテレワーク導入。まずアシスタントバイヤーから
# 三越伊勢丹
「定時退社」の違和感
# 定時退社
「男性の家事参加が増えるのは食品メーカーにとってチャンス」(味の素社長)
# うま味調味料
氷河期就職は年収高い?低い?人事評価に“科学のメス”
# 大湾教授
味の素がテレワーク全部門に導入。当日の在宅勤務申請もOK、日数も制限なし
# テレワーク
籠を置いたら精算完了、袋詰めまで自動!パナソニックとローソン、セルフレジロボ導入
# パナソニック
小粒な税制改正。総選挙見据え「働き方改革」に踏み込まず
# 賃上げ
DMG森精機が月10時間超の残業ゼロ化
# DMG森精機
生涯正社員が不利になる時代
# リンダ グラットン
活躍!活躍!って言うけれど…女性の健康は気遣われず
# 女性自身
業界の常識を打ち破る大和証券の働き方改革
# 働き方改革
味の素、働き方めぐる「内外格差」を解消へ
# 定時退社
「残業ゼロ」だけでは理想の職場は実現しない!?
# 岩崎
製薬業界で女性登用が進む
# 管理職
味の素の労働時間短縮は“仕事量”を捉え直すきっかけになるか
# 味の素−労働時間短縮
大和証券が「健康コスト」を試算する理由
# 大和証券グループ本社
医薬品製造ラインにフレックス勤務―中外製薬が働きやすい環境づくり
# フレックスタイム
ユニクロ社員「週休3日」
# ユニクロ
20時以降の残業は禁止!
# 取り組み
IT各社「心の健康管理」はおまかせ下さい!ストレスチェックの義務化でサービス続々
# メンタルヘルス
子どもを持つ男性総合職も転勤免除?
# 総合職
仕事と介護の両立 支援環境整備へ新制度
# 働き方
日本の会社にはびこる「労働時間メタボ」撲滅!
# リクルートホールディングス
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