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工場社員1万人に…マツダが組織風土を大改革、管理型から現場主導に
工場社員1万人に…マツダが組織風土を大改革、管理型から現場主導に
# マツダ
新社屋、仮オフィスで予行演習…野村不動産が取り組む2つの理由
新社屋、仮オフィスで予行演習…野村不動産が取り組む2つの理由
# オフィス移転
再エネの新たな選択肢「波力発電」実用化を後押し、メタルワンが慶大発ベンチャーに出資
再エネの新たな選択肢「波力発電」実用化を後押し、メタルワンが慶大発ベンチャーに出資
# メタルワン
会員登録すでに600人…クボタが研究所に「チョコザップ」を開設した理由
会員登録すでに600人…クボタが研究所に「チョコザップ」を開設した理由
# クボタ
工数削減・省人化を実現…パナソニックホームズの競争力の源泉、つくば工場の全容
工数削減・省人化を実現…パナソニックホームズの競争力の源泉、つくば工場の全容
# パナソニックホームズ
毎年下がる薬価…「中間年改定」強まる廃止論の背景事情
毎年下がる薬価…「中間年改定」強まる廃止論の背景事情
# 薬価
トヨタの新たな仕入れ先支援「寄り添い活動」、受け入れた中堅部品メーカーから漏れた声
トヨタの新たな仕入れ先支援「寄り添い活動」、受け入れた中堅部品メーカーから漏れた声
# トヨタ
定年65歳に延長・賃金は年功要素弱める…島津、高度専門人材確保へ人事制度改革
定年65歳に延長・賃金は年功要素弱める…島津、高度専門人材確保へ人事制度改革
# 島津製作所
半導体・電子デバイス事業を子会社に移管するSMFLの狙い
半導体・電子デバイス事業を子会社に移管するSMFLの狙い
# 半導体
他社がまねする商品作る…「シャープ再生」経営陣に2つの課題
他社がまねする商品作る…「シャープ再生」経営陣に2つの課題
# シャープ
世界規模で“適所適材”…帝人、異動含む社内公募制度
世界規模で“適所適材”…帝人、異動含む社内公募制度
# 帝人
宇宙開発への貢献生んだ、中興化成工業が貫く〝課題解決の精神〟
宇宙開発への貢献生んだ、中興化成工業が貫く〝課題解決の精神〟
# 中興化成工業
寿命は鉛蓄電池の4倍…エナジーウィズが提案開始、「ニッケル亜鉛電池」の性能
寿命は鉛蓄電池の4倍…エナジーウィズが提案開始、「ニッケル亜鉛電池」の性能
# エナジーウィズ
「再生エネ」国内唯一のエントリー、きんでん技術者の技能五輪にかける思い
「再生エネ」国内唯一のエントリー、きんでん技術者の技能五輪にかける思い
# きんでん
チャットボット内製を強みに、クレディセゾンが見据える将来
チャットボット内製を強みに、クレディセゾンが見据える将来
# クレディセゾン
みずほFGの調査役、銀行業界のリケジョが英国勤務で学んだこと
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# みずほフィナンシャルグループ
人手不足が深刻化「グラハン」盛り上げる…ANA、魅力発信へあの手・この手
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# ＡＮＡ
「高温ガス炉」研究開発が強み、理事長が語る原子力機構のこれからと人材育成
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# 日本原子力研究開発機構
半導体向けダイヤ基板好調…オーブレーが新中計、29年に東証プライムIPOへ
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# オーブレー
3Dデータで図面自動作成…JR東日本、設備設計DXを急ぐ
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# JR東日本
新造船計画に遅れも…日立造子会社のデータ改ざん、造船業界への影響度
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# 日立造船
「エネルギーの極小化」…スズキ、車重100kg減の新型車開発へ
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# スズキ
物流効率化へ着目…役員クラスの担当者「CLO」に求められる役割
物流効率化へ着目…役員クラスの担当者「CLO」に求められる役割
# 物流
鉄道業界の課題を打破…京王電鉄、設備管理DXで技術系部署の連携強化
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# 京王電鉄
トヨタ、ホンダ、マツダ…不正行為が発覚、モノづくりにのしかかる負担
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# トヨタ自動車
社員が制作、取引先に紹介も…個性豊かな中小の「サステナ報告書」
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# サステナビリティー報告書
1時間の出荷量3倍、アイリスオーヤマが工場物流改革で得た成果
1時間の出荷量3倍、アイリスオーヤマが工場物流改革で得た成果
# アイリスオーヤマ
女性管理職比率30%へ、みずほFGが活躍促進で育成強化
女性管理職比率30%へ、みずほFGが活躍促進で育成強化
# みずほフィナンシャルグループ
従業員の退職リスク、マクセルがAIで予想
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# マクセル

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