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ハラスメント
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意外と知られていない「リスキリング」の本当の意味と実行の難しさ
# リスキリング
職場の外国人との会話どうする?ポイントは“ハサミの法則”
# 職場
「包茎」から考える脅迫マーケティング
# インタビュー
人材確保が急務のIT業界、TISは健康支援で働きがいのある会社をつくる
# TIS
政府が企業に「人権侵害リスク調査」促す。海外は既に法制化段階へ
# 人権
全ての人に司法への平等なアクセスを!法律×ITで挑むSDGs
# おすすめ本の紹介
目指すのは「誰にとっても快適なトイレ」、法改正の押しで広がる男女共用トイレ
# 男女兼用
外国人労働者働きやすく、清水建設が人権保護を強化する理由
# 清水建設
日本語研究の第一人者が考える絶対失敗しない「オンライン会議」の運営
# 国立国語研究所
新卒“即”起業せよ。社会起業家への最短距離に挑む若者たち
# ソーシャルビジネス
「東京宣言」で外国人材の人権侵害を防ぐ、トヨタなど大手企業が賛同
# 東京宣言2020
中小製造業のダイバーシティー経営、女性社長の出産でより活力
# 富士電子工業
新型コロナで要件緩和、「雇用調整助成金」の支給額は?
# 雇用調整助成金
新型コロナで市場変化、「遠隔コミュニケーション」普及加速
# 遠隔コミュニケーション
もう隠蔽できない大学ハラスメント、教員と学生の「未熟な関係」
仕事に感情を持ち込むべきか、持ち込まないべきか
「島根の魅力を5分で50個出せ」想像以上に理不尽なパワハラ体験会
# パワハラ
民事の相談件数は年8万件超、なぜパワハラは増え続けるのか
# パワハラ
企業のパワハラ対策義務化、「冷静に部下を叱る」は実践できるか
# パワハラ
日清が開発した「カップヌードル」専用フォーク、5つの特徴
# カップヌードル
どうして男は小さな面倒を押し付けるのか?男女間の「失敗」を紐解く
# トミヤマユキコ
企業ブランド失墜防ぐ、SNS“炎上”対策を狙う損保たち
# 損保ジャパン日本興亜
ハラスメント量産時代、トヨタの向き合い方
# ハラスメント
性的少数者が就職活動で直面する悩みとは?
# 少数者
“グローバル未来ビジョン”へ動き出した大学・自治体はどこ?
# 黒岩祐治
差別、ハラスメントのトラブル増加で事業保険にも変化が・・・
# ハラスメント
ネット上のウソ・いじめ、AIで対策は進むか
# フェイク
トイレからヒントを得た?めんすする音“消す”フォーク
# 日清食品
倫理教育、内部告発、成果の淘汰…「不正研究」を防ぐ最も有効な手段は?
# 査読
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