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配偶者
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LGBT働きやすく、対象を「配偶者」から「配偶者およびパートナー」に
# 三洋化成工業
「人生100年時代」 生保じゃなく損保各社がサービス競う
# 三井住友海上火災保険
ユニクロに協和発酵キリン…大企業の初任給はどこまで上がる?
# 初任給
三菱重工で初の生え抜き女性役員、会社を辞めなかった理由
# 荻野貴美子
初任給増と昇格しやすい制度で優秀な新卒狙う製薬企業
# 初任給
お金の相談は誰にする?
# インターネット
海外旅行キャンセル補償、ペットの死も対象 三井住友海上とHISが共同開発
# 海外旅行
“出戻り”社員が会社を変える!積極採用する6社はどこだ!
# パナソニック
大東建託、配偶者の転勤に合わせて長期休業が可能に
# 大東建託
ロボット介護を受ける“前向き”が8割超
# ロボット
事業承継進まず廃業の危機、東京・多摩地区はどう脱するか
# 事業承継
じわり広がる地銀協働の再就職支援、利用拡大へ課題は?
# 地銀人材バンク
先駆者マルイと出遅れファミマ、小売り業界「ダイバーシティー」への模索
# ダイバーシティ
空前の採用難、総合商社並みの給与水準や新社員寮
# 採用難
LGBTが働きやすい環境、製薬各社はどう実現している?
# 中外製薬
共働き夫婦の家事分担、日本は最下位
# 共働き夫婦
歴史の長い企業多い製薬業界では珍しい!社長自ら育休取得
# ノバルティス
LGBT働きやすく。同性婚・事実婚でも配偶者と同じ、休暇手当支給
# 配偶者
春闘にもトランプの影。「就労のカタチ」どう描く
# 賃上げ
テルモ、がん就労支援ルール新設。失効有給休暇の利用を1日単位に
# テルモ
小粒な税制改正。総選挙見据え「働き方改革」に踏み込まず
# 賃上げ
4年連続賃上げ要請も多様な手法を
# 賃上げ
配偶者控除や酒税…どうなる17年度税制改正
# 配偶者控除
出生前診断を改めて考える
# クリフム
自分の終末期は自分で決めたい…家族に希望は伝えておこう
# 終末期
保険業界で「LGBT(性的少数者)」の対応商品広がる
# 受取人
「資産は子供に残さん!」-持ち家保有のシニア世代が宣言
# リバースモゲージ
出生前診断ー正しい情報を知ることの意義を、あなたはどう考える?
# クリフム
<矢島里佳の新聞clip10.2号>働くと損する制度はもったいない
# 矢島里佳
リコーリースが「イクメン」後押し―男性社員、必ず育休取得
# 育児休暇
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