リコーリースは子供が生まれた男性社員を対象に、育児休暇を必ず取得させる「育メン・チャレンジ休暇制度」を９月１日に始める。これまでも育児休暇はあったが、給与は支給されなかった。同制度では有給扱いとする。男性社員にも積極的に育児参加させることで、多様な価値観や社員の相互理解の促進を図る。

　対象は子供の生まれた勤続１年以上の男性社員。制度は９月１日に開始するが、４―８月までに子供が生まれた男性社員についても適応する。

　配偶者が出産した時に取得する出生休暇１日に加え、育児休暇として最低５日間を取得させる。有給で、１０日間は給与を支給する（３カ月以内の育児休暇取得者に限る）。

　休暇中はミルク作りやおむつ替え、入浴など育児に関わることの実施を求め、休暇明けには報告書の提出を義務づける。

　２０１４年度の男性社員の育児休暇取得率は１４・３％で、全員が１日の取得だった。今後は５日以上で、１００％取得させる。男性社員が育児に積極的に関わることで、妻へのサポートや女性のキャリア継続につながると期待するほか、限られた時間で仕事を進め、業務の効率化も見込む。

　男性社員の育児休暇を推奨する会社は多いが、会社の制度として必ず取得させるのは珍しいという。リコーリースは男性の育児参加を当たり前の職場環境とすることで、社員の相互理解を深め、ダイバーシティーやワークライフマネジメントの推進を図る。