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「マインドフルネス」や「幸福度測定」。富士通ゼネラルの健康経営の中身
# 富士通ゼネラル
「1カ月の有給休暇取得」男性で100%、江崎グリコの育児支援プロジェクトがスゴい!
# 江崎グリコ
NOK、電子部品子会社で300人の早期退職募集へ
# ＮＯＫ
NECがキャリア支援の新会社を設立、AIを駆使したマッチングも
# ＮＥＣ
渋沢栄一の「経済道徳合」が脈々と流れる武州ガス、東京から十三里の地域貢献
# 武州ガス
METI
重工・エンジニアリング業界でも在宅勤務の定着進むワケ
# JFEエンジニアリング
NTTデータが「デジタル・ワークプレイス」展開、本社全社員約1万人に
# NTTデータ
テレワークを経験し「オフィス」が再評価され出した!不要から選択的利用へ
# オフィス
100人以上でも対応可能!しくみ製作所の仮想会場
# オンラインイベント
IT化への挑戦が功奏! 町工場がテレワークに迅速対応できたワケ
# 上代工業
大和証券のSDGsは本業に絡めて「自分ごと化」で推進!
# 大和証券グループ本社
全社テレワーク制度化にオフィス半減、富士通社長の真意
# 富士通
4年前に本格導入し利用者65%、コロナ禍で見えた武田薬品「テレワーク」の底力
# 武田薬品工業
“健康人財”育成! ロート製薬が主体的な健康づくりを後押し
# ロート製薬
採用ゼロでも意味がある。川崎重工が事業アイデアを募集する新制度
# 川崎重工
地図製作会社として地図文化を後世に継承する場
# ゼンリンミュージアム
総力戦!コロナと戦う中小企業の製品・技術まとめ #01
# 野火止製作所
三井住友海上火災で進む働き方改革はアフターコロナにつながるか
# 三井住友海上火災保険
【新型コロナ】木製のおもちゃ作りもテレワークで、社員から社員へ郵送リレーで完成へ!
# 新型コロナ
緊急事態宣言も…モノづくり「止められない」
# 新型コロナ
65歳まで定年前と変わらない処遇維持、インフォコムが再雇用制度改定
# インフォコム
OBも驚きの「副社長」廃止、トヨタ社長が後継者見極めに本腰
# トヨタ
700人全社員フルリモート企業に聞く、リモートワーク導入のコツ
# リモートワーク
「全社員にデジタル教育」日立の方法論、技術だけじゃない着想力やデザイン思考を学ぶ
# ビッグデータ
METI
【新型コロナ】入国制限に出張禁止…海外ビジネスに企業はどう対応する?
# 人
新型コロナ、中小企業で時差出勤・テレワーク導入の契機に?
# 中小企業
グラインダー砥石の大手が特殊工具メーカー買収へ、その狙いは?
工場の現場改善したら賞与アップ、富士電機が新人事制度
# 富士電機
現役と同じ報酬!富士電機が新しい幹部再雇用制度導入へ
町の印刷会社が「自分史作り」に可能性を感じる理由
# 新聞印刷
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