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新卒採用
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女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に
# コーナン建設
3800人を1人で管理、新卒採用にRPAの効果
# RPA
「機電融合」マルチ技術者を育成! 川重独自の教育プログラムとは?
個人データ自ら就活に生かせ。慶応大などが学生と企業つなぐ新システム開発
# 就活
野球部出身者の就活支援で話題になった人材会社、自社の“人材投資"で倒産という皮肉
「すべて正しい」は不可能。企業クチコミサイト、運営の本音と使い方
# クチコミ
理工系就活の切り札に。AI活用で「学び」生かせる仕事場紹介します
# AI
信用なくした「リクナビ」が放つ覚悟の一手。学生起点に振り切る
# リクナビ
「スカウト型」新卒採用。コロナで脚光のワケと飛躍への壁
# ダイレクト・リクルーティング
来春採用“影響なし”の製薬業界、定着化するオンライン面接
# 製薬会社
ウェブ就活イベント活況。「リアル」はもういらないのか
# 就職活動
トヨタも導入。ウェブ面接は新卒採用の選考基準を変える
# 就職活動
ソフトバンクが新卒採用でAI導入、より公平な選考になるか?
# 新卒採用
学生も注目する理想のオフィス!東急不動産が新卒採用向けに多様な働き方紹介
# 東急不動産
新型コロナが働き方に迫る“脱一律”の衝撃。「日本型雇用慣行」がいよいよ終わる
# 日本型雇用慣行
「脊椎周りの繊細な手術は田中医科の機器でないと」医師が厚い信頼を寄せる100年企業
# 田中医科器械製作所
METI
“コロナ禍”も来年新卒の内定率は過去最高、「学生は落ち着いて活動を」
# 新型コロナ
人材の転換点…NECが中途採用を100人増やす狙い
# 採用
悩める“ワーママ”に贈る!最強のライフキャリアの思考法
# 岩橋ひかり
【新型コロナ】21年度の新卒採用計画、「安心して!」は信じていいの?
# 新卒採用
定年延長が招く就職“再”氷河期の恐怖
# 就職氷河期
バス運転士に新卒高校生7人、免許取得まで3年待つ西鉄の覚悟
中国傘下になった元日産の電池子会社、技術者1000人体制へ新卒採用に着手
# エンビジョンAESC
BBQで新卒採用選考、企業は何を見ている?
# インターン
「新会社」「高度人材処遇制度」…富士通がデジタル変革企業へ一手
# 新会社
日本の将来に関わる重要課題…政府が就職氷河期支援室
# 就職氷河期世代
LINEが「新卒採用支援」に乗り出す
# 新卒採用支援
「新卒」面接解禁も…終身雇用難しく
# 経団連
喫煙者は採用しません!狭まる“包囲網”にたばこ離れ加速
# 募集要項
機械業界の名バイプレーヤー、"紳士淑女”を演じきる力
# オイルマチック
METI
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