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20―30代女性の管理職志望はたった3割。なりたくない理由は?
# 女性
17年ぶりに人事制度を全面改定した中国銀行の事情
# 新人事制度
引き抜き防いで優秀な人材を確保。大和証券グループの人事制度改革
# 新人事制度
『ラスボス』は永田町? 国家公務員の働き方改革の行方を小室淑恵ワーク・ライフバランス社長に聞いた
# 国家公務員
役員の半分を女性に、「顧客志向の組織」目指すLIXILの本気度
# ＬＩＸＩＬ
コロナ禍でも来春採用に積極的な業界はどこだ?広まる「デジタル人材」獲得競争
# デジタル人材
丸紅が「フェムテック」参入、女性だけのチームで未踏領域のビジネス創出
# フェムテック
女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に
# コーナン建設
「口だけのJOB型採用」「氷河期の再現は本当にない?」コロナ禍で振り回される就活生
# 就職活動
専門性・成果主義に重点…生保に人事制度改定の嵐
# 生命保険
定年延長が招く就職“再”氷河期の恐怖
# 就職氷河期
大卒初任給は邦銀トップ級に、あおぞら銀行が人事制度を大幅に見直す狙い
# あおぞら銀行
創業130年で初、日生の女性取締役が語るキャリアを分ける差
# 山内千鶴
「管理職になりたくない」 20代女性では5割もいる!
# 管理職
【今週のリケジョ】銑鉄の品質向上追求
# オペレーター
ヤマハ発、新卒採用で“エントリーシート選考なし”が3年目に!
# 19年新卒内定者数比
電子部品メーカー、SDGs貢献で「Uターン」勤務支援を始めるワケ
# Uターン
本社から地方工場へUターン、メリットは?
# Uターン
空前の採用難、総合商社並みの給与水準や新社員寮
# 採用難
生産現場で“働くママ”に寄り添う!製造業で企業内保育所の設置相次ぐ
# 保育所
超売り手市場で、社長たちが新入社員に発したキーワードとは?
# 新入社員
ファミマは新入社員数の約18%。コンビニ各社、外国人の総合職採用増やす
# 外国人
技術職、鉄道現場職などでも仕事と育児の両立を。先進的な取り組み多数!
# 取組み
UJI就職へ、自治体が現ナマ作戦
# Uターン
地方創生の余波に揺れる中央大。多摩と都心が入れ替わり?
# 中央大
ついに就活でAIに選ばれる時代に…ソフトバンク、新卒採用選考に「ワトソン」
# ワトソン
10年ぶりに内勤社員の初任給を引き上げた会社とは
# 初任給
新卒でも中途でも!自動運転の技術者が欲しいトヨタグループ会社
# 技能職
都銀の貸出残高、6カ月連続減。産業界に成長資金は流れるか
# 全国銀行協会
「3K」返上!セメント業界でリケジョ争奪戦 根強い“男社会”変革なるか?
# 三菱マテリアル
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