博報堂の社内プロジェクト「博報堂キャリジョ研」がまとめた「女性のキャリア意識調査」によると、２０―３０代の女性で管理職を志望するのは全体の３２％にとどまった。同年代の男性が５６％と半数を超えたのに対し、３人に１人だった。チーム統率の苦手意識に加え、女性は管理職やリーダーが備えるべきと考える項目が男性より多く、自分がなる場合に高い理想像がハードルになるようだ。

女性の管理職意向度の内訳は「なりたい」が１１％、「ややなりたい」が２１％だった。一方「なりたいと思わない」が３８％で最多。なりたくない理由は「責任が重くなるのが嫌だから」がトップで、以下は「仕事よりも趣味やプライベートを大切にしたいから」「チームを率いることが苦手だから」と続く。

理想の管理職・リーダー像について当てはまる項目を選ぶ質問では、全項目で女性が男性を上回り、女性は管理職やリーダーに求めることが男性よりも多い傾向がうかがえた。

同調査は２０―３０代の正社員・総合職の男女７００人（男性２００人・女性５００人）を対象に、インターネット調査を６月２９日に実施した。