日本生命保険と太陽生命保険が、２００７年以来、１０年ぶりに新卒の内勤職員の初任給を引き上げる。４月から日本生命保険が最大１万円、太陽生命保険は日生を上回る最大２万円まで引き上げる。２社が引き上げに動いたのは新卒学生の採用競争の激化がある。就職事情は学生に有利な売り手市場が続いており、優秀な人材を確保する狙いがある。

　日生は４月から初任給を５０００―１万円引き上げる。総合職と転勤を伴わないＣＳ総合職など約８００人が対象となる。大手では第一生命保険や住友生命保険など他の３社は見送った模様だ。

　中堅生保の太陽生命は総合職やエリア総合職、一般職など約１００人を対象に初任給を約１０％高める。大卒の総合職では初任給は２万円増の２２万５０００円となる。

　生保の場合、同じ金融分野でもメガバンクや証券、保険業界で見ても東京海上日動火災保険や三井住友海上火災保険といった損保会社との競合が多く、人材確保には初任給増額が不可欠と判断した。一方、内勤職員の初任給アップは見送ったが、現場で保険販売を担う営業職員の賃上げに動く動きもある。

　生保業界では明治安田生命保険は８月から営業職員の初任給を最大３万円程度高め、住生は営業職員全体の賃金を平均で約１％引き上げる計画だ。