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年末年始にちょっと早く帰省して在宅勤務が可能に。インフォテリアが新制度
# テレワーク
医薬品製造ラインにフレックス勤務―中外製薬が働きやすい環境づくり
# フレックスタイム
ワーキングマザーの実態は?妊娠中、「職場の理解あった」が7割
# 森永乳業
JALリケジョがP&W副社長から教わった多様な働き方へのアプローチ
# ジョーンズ
神戸の中小、フルヤ工業が社内保育施設―人材確保、採用の武器にも
# フルヤ工業
出生前診断ー正しい情報を知ることの意義を、あなたはどう考える?
# クリフム
日本の未来担う女性研究者、活躍をどう後押しするか
# 女性研究者
<矢島里佳の新聞clip10.2号>働くと損する制度はもったいない
# 矢島里佳
悩み多き“エイジョ”たち。男性中心の職場に風穴を開けられるか
# エイジョ
就職戦線異状あり
# Uターン
リコーリースが「イクメン」後押し―男性社員、必ず育休取得
# 育児休暇
チューリッヒ生命の成長支える「100日計画」とは?
# チューリッヒ
西武池袋本店 “プレママ”の声を売り場に
# 助産師資格者
49・6%がすでに内定取得!来春入社の新卒「短期決戦」、中小に試練
# 中小企業
アイプラグ、「時給正社員」活用で人材確保―時短で勤続雇用、在宅勤務もOK
# アイプラグ
中小企業の“イクボス”が集結!自らの経験を制度整備に生かす
# イクボス
“婚活”に信頼性を―ツヴァイなど19社、協議会発足
# ツヴァイ
ウェバー社長「女性幹部が少ないのはショックだった」武田薬品が積極登用へ!
# ダイバーシティー
国家公務員 夏の朝型勤務スタート
# 久保田乾一
「意思あれば道あり、あきらめないで」日本初の女性旅客機機長が講演
# パイロット
女性の活躍だけじゃない!日本生命の「イクボス」ダイバーシティー経営
# ハンドブック
造船・重機のイメージ変わる?“男性企業”から、なでしこ銘柄に
# 川重
授乳服やブラジャーのイメージを変えたモーハウスの子育て共感力
# 光畑
名門企業が多様な働き方へ環境作り。三菱重工は「在宅勤務制度」を試験導入
# 三菱重工
プレス加工、鋳造などモノづくり現場での女性活躍へ一歩前進?
# 素形材産業
中小企業が先行!?大手とは一線、働き手の実情に寄り添う改革事例
# 佐久眞宏枝
「夕方以降の会議はやめます!」霞が関が今夏から朝型勤務へ!
# 久保田乾一
夫は1時間早く帰ろう!の理想と現実
# 配偶者
子どもを持つ男性総合職も転勤免除?
# 総合職
富士通九州システムサービス、退職者を正社員で再雇用する「カムバック制度」新設
# 福岡市早良区
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