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総額68億円…大東建託が特別報奨金を支給する狙い
# 大東建託
作業実績の積み重ねでアバターが成長、三菱電機の新システムでスキル向上実感
# 三菱電機
三井化学が注力…「アルムナイ採用」とは?
# アルムナイ採用
コマツ・クボタ・ヤンマーが最新技術で挑む…ICTは建設業を根本的に変えるか
# 2024年問題
三井住友ファイナンス&リース社長が挙げる企業家に必要な要素
# 三井住友ファイナンス＆リース
介護人材「不足感」63%、訪問員特に厳しく
# 介護労働安定センター
ホテルチェーン運営企業が導入「社員がChoiceできる人事制度」の中身
# 人事制度
企業から実態が見えない在宅勤務環境。「手当」は有効な手段なのか?
# ＨＱ
JR九州子会社が残業年間2万時間を削減、浮いた財源の使い道
# ＪＲ九州システムソリューションズ
デザイン経営に積極的な企業ほど売り上げ成長率が高いのはなぜか
# デザイン経営
副業・兼業に賛否両論。問われる中小企業の選択
# 副業
ベンチャーで1年武者修行、パナソニックの“放牧”制度が生み出す相乗効果
# パナソニック
京都の中小企業にダイバーシティーのロールモデルを見た!
# 西村製作所
“非富裕層”が進学断念の要因は「親が子どもに望む学歴の低さ」。新社会人が問う格差問題の解決策
# 奨学金
設計からメンテナンスまで、 異彩を放つ自動制御盤メーカーの「受注力」
# ノーブル電子工業
METI
女性活躍は当たり前!タムロンが築いた育休の「日常茶飯事」化
# 女性活躍
コロナ禍で力のなさ露呈、管理職は部下の心をどうつなぎ止めるか
# 従業員エンゲージメント
従業員エンゲージメントを維持せよ、コロナ禍で「可視化」に熱視線
# 従業員エンゲージメント
女性社員定着は経営者の強い意志が不可欠、コロナ禍は働き方の転機に
# コーナン建設
有機EL照明で目視検査、カネカが製造業向けに
ロボットは高次元な仕事へ人を後押ししてくれる
# ダイニチ工業
中小製造業のダイバーシティー経営、女性社長の出産でより活力
# 富士電子工業
4年で310倍!ESG投資はどこまで膨らむのか
# ESG
「島根の魅力を5分で50個出せ」想像以上に理不尽なパワハラ体験会
# パワハラ
“保育スマート化”加速も、問われる信頼・信用・協調
# IT化
市民団体「プラモ尼崎城」がまず「シャチホコ」を製品化したワケ
# 産業技術短期大学
離職予兆を察知する?!カオナビの新システム「パルスサーベイ」
# パルスサーベイ
電話窓口の24時間化も…JCBがAI活用で受付時間拡大実証へ
# コールセンター
やる気引き出せ…新入社員研修にあの手この手
# 新入社員
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