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航空機1機当たり人員半分に、ANAが地上支援業務の改革急ぐ
# ANA
三菱電機が再雇用サイトを開設した狙い
# 三菱電機
JR東・京王・東急…鉄道が出戻り採用拡大、もう一つの効果
# JR東日本
「元社員」は有力人材、トヨタが離職者を再び採用する新制度
# トヨタ自動車
料理は社員が持ち回り、社内食堂で夕食会を開く物流スタートアップの狙い
# アセンド
トヨタが導入、「グループ内派遣」新制度の全容
# トヨタ自動車
夫婦の時間増えたけど、同僚との雑談は減った…テレワークの実態とジレンマ
# 新型コロナ
労災保険給付の聴取調査に音声文字変換…“デジタル厚労省”の領域はどこまで広がる?
# 厚生労働省
従業員をつなぎ留める!人材定着支援「ハイジ」とは?
# OKAN
離職を防ぐにはどうしたら?リコーが取り組んだのは「社内副業」
# 社内副業
ハローワーク職員が職業訓練を体験する意味
# 関西職業能力開発促進センター
メルカリも採用…社員同士が送り合う新たな給与「ピアボーナス」広がる
# ユニポス
「トヨタvs日産vsホンダ」サプライヤーの稼ぐ力
# 河西工業
「超人手不足」時代、新人離職率を減らす傾向と対策
# 離職者
新潟・三条で“溶接女子”増えてます!契機は職業能力開発校の女性指導員
# 受講者
五輪まであと2年。「新しい東京」を小池知事はどう作る?
# サイバーセキュリティー
「残業ゼロ」だけでは理想の職場は実現しない!?
# 岩崎
求む!佐賀のモノづくり人材育成リーダー
# 織田良範
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