三菱電機は１８日、同社をいったん退職した人材と継続的なつながりを構築するための専用サイトを開設し、同日から運用を開始したと発表した。アルムナイ（自社の離職者）を対象に、同社の求人情報やニュースリリース、セミナー情報などを定期的に送付するなどし、再び入社してもらえるような意欲を醸成する。人手不足に対応し、幅広い経験や高い専門性を持つ人材確保につなげる。

三菱電機は以前からいったん退職した人を再雇用する「カムバック採用」を導入していたが、人材の効率的なマッチングのためには退職者との継続的なつながりを維持することが必要と判断した。

退職する人だけではなく、すでに退職した人も登録可能。同サイトから直接応募もできる。また入社に関して専任のコーディネーターへの個別相談もできるという。

併せて新卒後、数年内に転職する「第２新卒」の応募から「最終学歴卒業後３年以内」の基準を廃止。卒業後からの就労経験の有無だけを応募基準として設定した。