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日本ガイシのDX人材育成計画、「DXリーダー」を全部門に配置
# 日本ガイシ
社員主体で基準可視化、アイ・メデックスが人事制度を刷新した狙い
# アイ・メデックス
鈴与が16年ぶり人事制度刷新で「地域限定勤務」を導入した狙い
# 人事制度
定年年齢を65歳に引き上げた豊田合成、感じていた課題
# 豊田合成
働く場所を社員が選べる制度を導入したメルカリ、CHROが語る効果
# メルカリ
世界共通の報酬制導入したアステラス、“適所適材”で技術革新なるか
# アステラス製薬
こうじ製造装置のトップメーカーが成果上げた、社員エンゲージメントの高め方
役割の大きさや成果で評価する人事制度を導入した日特陶、取締役が語る狙い
# 日本特殊陶業
企業の成長と社員に生きがい両立へ独自の人事制度、興研会長が込めた思い
# 著者登場
【キーワード・30秒解説】育児・介護休業法
# ジェンダー
TOTOが定年延長で払拭したい課題
# TOTO
実現困難だった事例も生まれた…SOMPOホールディングスの人事制度改革
# SOMPOホールディングス
“改革者”を影で支えてきた…NTT次期社長の素顔
# NTT東日本
医師・調理師資格などの挑戦を支援する制度、タマノイ酢か運用する狙い
最大の経営改革に挑む産総研、“仕掛ける”組織に変貌なるか
# 産業技術総合研究所
停滞30年続くパナソニック、新経営体制に勝算はあるのか
富士通が一般社員4.5万人向けに導入したジョブ型新制度
# 富士通
九州FGが導入した珍しい副業制度とは
# 九州フィナンシャルグループ
自立したキャリア形成支援へ、カシオ計算機が整えた人事制度の効果
# カシオ計算機
非正規雇用で働く女性の意識調査が浮き彫りにした課題
# 非正規雇用
横河電機の“複”業制度、人財開発部長が明かす導入の理由
# 横河電機
上意下達止める!三菱電機はコミュニケーション改革で不正根絶なるか
# 三菱電機
ホテルチェーン運営企業が導入「社員がChoiceできる人事制度」の中身
# 人事制度
日鉄SOLが基幹職1000人に役割給導入の背景
# 日鉄ソリューションズ
社員の成長支援制度を拡充したTIS、人事部長が明かす背景
# TIS
役職定年を撤廃、20代で管理職…リコーが人事制度刷新の狙い
# リコー
日本特殊陶業が導入、「攻め」の企業風土を醸成する人事制度の中身
# 日本特殊陶業
JR東日本が自己都合休職見直し、新人事制度の全容
# JR東日本
社外転進3000人超が応募、富士通はなぜ今人材施策でアクセルを踏むのか
多様な人材活躍できる人事制度の構築図るジーテクト、社長の意気込み
# ジーテクト
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