新型コロナウイルス感染拡大で、サービス業など２０２２年春の新卒採用を抑える動きが広がる。一方で旺盛な採用意欲を示す企業も少なくない。リクルートキャリアによると２２年大学卒業予定者の就職内定率は１日時点で１７．６％と１３年卒からの調査開始以来、過去最高となった。コロナ禍がもたらすニューノーマル（新常態）を見据え、企業にとって人材獲得の重要性はむしろ増している。

デジタル人材への採用意欲は依然として高い。富士通、ＮＥＣはデジタル変革（ＤＸ）関連などの高度な専門性を持つ人材の獲得に向け、通年での中途採用を積極化。富士通は２０年度に中途採用を３００人に倍増し、２１年度計画も３００人以上と高水準。ＮＥＣは採用計画をまだ決定していないが、傾向は富士通とほぼ同じだ。

ＮＴＴデータもデジタル需要の高まりで人材確保を強化。２１年度の新卒・中途採用数は１９年度実績比で約３割増となる。東芝はグループ全体で２２年４月新卒者を２０年度計画比で７・７％増の１２６０人採用する。東芝単独では同１１・４％増の３９０人となる。

通信業界の新卒採用も高水準が続く。ＮＴＴドコモは２１年４月新卒の当初計画（結果的に４２５人）と同じ４００人の採用を予定。ソフトバンクも２１年４月入社予定の約４５０人と同水準を見込む。両社ともに法人向けソリューションやフィンテック（金融とＩＴの融合）といった非通信分野の成長を重視しており、新サービスの開発などを担う技術者の確保に取り組む。

ＫＤＤＩも２１年度と同規模の２６０人を継続する。加えてジョブ型採用枠を採用予定数の５割に拡大。２１年度中の中途採用も過去最大の１９０人に増やす。ＤＸ事業の拡大に向け、専門性の高い人材の採用を加速させる。

情報通信産業以外でもデジタル人材の確保が欠かせない。アイシン精機とアイシン・エィ・ダブリュが経営統合し４月に始動するアイシンでは、２２年４月の新卒採用は３１５人を計画。２１年と同規模を維持し、ＣＡＳＥ（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）などの対応に向けて将来を担う人材を確保することが重要と捉える。

製薬業界も積極的な採用を続ける。中外製薬の２２年４月の新卒採用は、前年から約６０人増を見込む。協和キリンも事業の成長に向けて優秀な人材を確保するとして約１０人増を見込む。武田薬品工業とアステラス製薬も増加を見込み、第一三共は同水準を維持する。

将来に備えて安定的に人材を確保したいという狙いもある。三井化学は２２年４月入社の大卒・大学院卒の総合職採用について、２１年４月入社とほぼ同等の８０―９０人とする。ＤＸに加え、自動車やＩＣＴなどの分野で成長を目指す中、優秀な人材確保に努める。安川電機は景気に左右されず、毎年７０人強を確実に採用。００年ごろのネットバブル崩壊で採用を絞り込み社員構成がいびつになった経験から、人材確保を重視しているという。