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三菱重工で初の生え抜き女性役員、会社を辞めなかった理由
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# 荻野貴美子
女性の活躍拡大へ、日本の課題は“親の意識”と“固定概念”
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# ジェンダー・ギャップ指数
女性の役員・管理職、増やすために必要なことは?
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# ガバナンス
AIのブラックボックス化解消、米IBMが意思決定を説明する技術開発
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# バイアス
未来に向かってデータを集める?過去のデータを解析?医療用AIで大切なこと
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# データ
テレワークの先にある“真の働き方改革”模索するSI業界
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# 働き方改革
先駆者マルイと出遅れファミマ、小売り業界「ダイバーシティー」への模索
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# ダイバーシティ
新たな高度経済成長を突き動かす、「有名企業の信用」より「個人の信頼」
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# 信頼性
LINEのフェイクニュースを活用した電脳防災って何?
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# 自治体
「資本主義の仕組みが変わってきた。モノがなくなることでも実は豊かになる」
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# コネクテッド METI
医療保険「支払い意思額」の調査方法を巡り紛糾
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# 支払い意思額
OECD・村上由美子、ニューヨークフィルから学んだ「無意識の偏見」
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# ダイバーシティ METI
ホント?ウソ?AIがフェイクニュースを判定。「計算社会科学」への期待
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# フェイクニュース
AIで薬の副作用判別、iPS細胞使い精度検証
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# けいれん
ピカソとモネを見分けるハトはなぜ生まれたか
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# ピカソ
AI分析では選挙戦中にトランプが勝利? バイアスをかけるマスコミ
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# トランプ
女性限定の賞は女性研究者活躍に有効?それとも逆差別?
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# 受賞者
時代遅れではない!「水力発電」は再生可能エネルギーのエースになりうる
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# 東洋経済新報社
自動運転事故で自動車メーカーはどこまで責任を問われるのか
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# ドライバー
経団連初の女性役員が語るダイバーシティ経営。「輝け」よりも数字で勝負
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# 吉田晴乃
AIに著作権は不要?結局グーグル次第か
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# プラットフォーマー
中国経済減速は軽微?
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# 設備投資
グーグルフォト、黒人の顔を「ゴリラ」に自動分類し謝罪
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# グーグルフォト

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