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「経営は生きること」。大阪ガス相談役の楽観的な経営哲学
# 経営哲学
テレ朝・板倉アナ「心苦しさを感じてしまった」。男性育休を企業成長につなげるカギは?
# 男性育休
鋳造機械を手がける新東工業、社長の経営哲学
# 新東工業社長
今春就職する学生が選ぶ「理想の上司」、男性・女性ともに6連覇
コロナ禍“あるある”目立つサラリーマン川柳、どんな作品が入選した?
# 第一生命保険
大成建設はなぜ3年連続で男性育休の取得率100%を達成できるのか
# 大成建設
人事評価に「OKR」を導入した花王、執行役員が明かす成果
# 花王
JR九州子会社が残業年間2万時間を削減、浮いた財源の使い道
# JR九州システムソリューションズ
森六ホールディングスが導入、主体的な挑戦を応援する新人事制度の全容
# 人事制度
コロナ禍でキャリアに危機感、中年サラリーマンへの処方箋
【音声解説】「予約でサーバーダウン」「同調圧力止めて」…職域接種2000人独自調査で分かった職場のホンネ
# コロナ
職域接種2,000人独自調査「予約でサーバーダウン」「同調圧力止めて」「渋谷の行列よりマシ」職場のホンネ
# コロナ
なぜアマゾンは高い目標を設定するのか。イノベーションを生むマネジメントの秘訣
川崎重工会長の経営哲学を生んだ海外でのカルチャーショック
# 川崎重工業
全社員に「ジョブ型人事制度」導入するKDDIが目指す人材育成
# KDDI
テレワークが企業の人材育成にともした「黄色信号」の実態
# テレワーク
「コンピューターを盲信しないように」。知能ロボット専門の教授が大切にする学び
# 福岡工業大学
【音声解説】理系女性のキャリア設計、ハードルはどこ?企業・上司はどう対応する?
# ニュースイッチラジオ
日本精工執行役が「神経言語プログラミング」を学び始めた理由
# 週末は別人
「包茎」から考える脅迫マーケティング
# インタビュー
日本特殊陶業会長が幹部候補生に「JIKU」の重要性を説く理由
# 尾堂真一
JFEHD社長「働く人が誇れる会社にする」。胸に刺さる技術者の言葉
# JFEホールディングス
年功序列はもう終わり!きらぼし銀がスペシャリストを育成し組織の専門性向上へ
# 新人事制度
マックス針1針1針に込められた思い 工場長が語るモノづくりの力
# マックス
「より強い企業集団に変貌させる着火点」AGSが導入した新人事制度の中身
# 新人事制度
総合商社が頭抱える「若手の離職」「モチベーション低下」。新人事制度は閉塞感を打ち破るか
時事ユーチューバー・たかまつななさんが語る「ジェンダーギャップ」解消の糸口
# METIジャーナルオンライン
METI
LGBT顧客専用のオーダースーツ専門店が千葉に誕生
# シーアールエー
妊活・不妊治療に理解を。社員支援に「フェムテック」活用を決めた小田急電鉄の決断
# METIジャーナルオンライン
METI
「会社へは 来るなと上司 行けと妻」サラリーマン川柳にコロナ影響色濃く
# サラリーマン川柳
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