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富士通・日立・レゾナック…「ジョブ型人事」導入広がる、中小には〝虎の巻〟も
# ジョブ型人事
サントリー社員とブルガリアのITエンジニアのコンビはなぜ複業で起業したのか
# 複業
反スパイ法・景気減速…経済界が中国リスクに一段と警戒感
# 反スパイ法
オフィス回帰でニーズが急増している商材とは
# コロナ禍
“日韓半導体”はどう変わった?…輸出管理厳格化の3年半を検証する
# 半導体製造装置
成長投資800億円、カルビー次期社長が語った抱負
# カルビー
EV・PHV向け普通充電器は2035年に2.6倍、整備を後押しするもの
# 富士経済
オフィス市場は「転換点」を迎えた。新たな需要と空室率のこれから
DXの申し子・東芝の島田新社長は経営混乱を正常化できるか
# 東芝
米マイクロンが8000億円で広島にDRAM新工場、地元経済の朗報に
# マイクロン・テクノロジー
21年度の建機出荷額予測を4000億円上方修正。コロナ禍から早くも回復
# 日本建設機械工業会(建機工)
「共同社長体制」始動。日本ペイント“1兆円企業”への挑戦の行方
# 日本ペイントホールディングス
米国半導体大手が日本で「DEI」重視の人材投資に注力する理由
# マイクロン・テクノロジー
ENEOS・三井化学・ホンダなど参戦、藻類の量産・製品化事業は脱炭素への足がかりになるか
# ちとせバイオエボリューション
“損保大再編”の嚆矢、三井海上と住友海上の合併。歴史的統合を振り返る
# 三井住友海上火災保険
この三つだけはやり切ろう!部下との接し方に悩む上司へアドバイス
# 令和上司
部下との対話で「相手を正そう」は厳禁!「イエス・バット」の代わりに意思疎通を図る手法とは?
# 令和上司
「話しかけるなオーラ」は厳禁!上司には「部下のための時間」が必要なワケ
# 令和上司
令和時代の上司が部下を公平に評価するために確認すべきこと
# 令和上司
部下の辞める原因は上司のクセのせい?「悪いクセ」チェックリストを試そう
# 令和上司
日立建機が低価格ショベルを中国に投入、土木特化で価格競争に対応
# 日立建機
テレワーク推進で部下と意思疎通がとれない。悩める“令和時代の上司”への処方箋
# 令和上司
「ベビースターラーメン」米国へ、創業家が選択したカーライル傘下での成長
# おやつカンパニー
METI
日本の企業文化が「ジョブ型雇用」の浸透を妨げる?
# エンワールド・ジャパン
コロナに強いアジア!?経済再生へ早くも外資誘致へ動く
# 新型コロナ
家具にセンサーで最適オフィス提案、オカムラの狙いは「受注平準化」にアリ
# オフィス
新型コロナ、中小企業で時差出勤・テレワーク導入の契機に?
# 中小企業
プレゼンの上達には自分と相手を「見つめる力」が欠かせない
# プレゼンテーション
地域資源を賢く利用してビジネスを興す"共生圏”が広がり始めた
# 地域循環共生圏
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