アイシンは人工知能（ＡＩ）やデジタル変革（ＤＸ）に関わる人材育成に乗り出す。２０２１年度中にもＡＩなどに関する世代別の教育プログラムを策定し、年間１０００人規模の参加を想定する。社内で取り組むＡＩに関する４００以上の事例を活用するなど実践的な内容とし、デジタル技術を活用した業務の効率化などができる幅広い人材の底上げにつなげる。

教育プログラムはＡＩなどの基本的な内容を学ぶ座学のほか、ＡＩを使って設計や生産などで業務効率化を目指す４００以上のワークショップなど、社内の実践的な取り組みを生かした実習を想定している。新入社員や若手、中堅など世代ごとに対応した内容とする。例えば中堅社員向けでは、部下がいかにＡＩやＤＸの知見を高められるようにマネジメントできるかも重視する。

参加者が学んだノウハウや知識を各担当部署に持ち帰り、職場で共有することでＡＩやＤＸに関する一定の知識を持つ人材の底上げを図る。

アイシンは４月の経営統合に合わせて、ＤＸ推進を担うＤＸ戦略センターを新設した。同センターの一部署であるデータサイエンス部などが一連の取り組みを担い、関連人材の育成にも力を入れる。