最近、働き方や新卒採用関係の取材が続いていて、そこで会った企業の人事部門や有識者のほとんどが「エントリーシート（ＥＳ）はよくないよね」と語っていました。学生も企業も双方の負担が多いのに、本音よりも選考対策用の言葉がばかりで、その学生が企業にマッチするかどうかの参考にならないからです。対策用の回答になってしまうのは、学生だけが悪いのではなく、企業側が招いたことでもあります。それでもＥＳ選考がなくならないのは、面接やインターンの選考はさらに負担が大きいから。最近ではＥＳをＡＩで分析するサービスも出てきています。ヤマハ発はＥＳ選考なしが３年目ですが、同社の後に続く企業は少ないです。どう時間的コストのバランスをとっているのか気になります。