就職・転職情報サービスのマイナビ（東京都千代田区）がこのほど公表した２０１８年度就職活動調査によると、大学や大学院を卒業、修了後、おおむね３年以内の「既卒者」の内定率は４５％と、過去３年並みの水準にとどまった。新卒者の内定率が上昇を続け、８月末時点で８３・４％に達したのと対照的な傾向を示した。

　既卒者に対する調査は９月１３日―１０月１日、マイナビの会員を対象に実施し、２６９人から回答を得た。

　調査を開始した１２年の同時期、既卒者の内定率は２３・６％。今年はその約２倍となっているが、１５年以降はほとんど伸びていない。一方、１２年に６０・５％だった新卒者の内定率はほぼ一貫して上昇し、現役学生では「売り手市場」の傾向が強まっている。

　マイナビは「（企業側の）新卒学生と既卒者の垣根は徐々に低くなっている」とみているが、「１回失敗しているので、納得できる仕事をすることへのこだわりが強い」と、既卒者の内定率が頭打ちになっている理由を分析している。

　既卒者のうち半数超は、在学中に内定を得たものの再び就職活動を始めた人たち。在学中の就職活動の反省点を聞くと「自己分析が不十分だった」（５１・３％）などの回答が上位を占めた。