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急伸、多様化するBNPLの未来。国内にも広がるビジネスチャンス
# 「読学」のススメ
理研・五神理事長が力説、量子の未来と資本主義の修正
パワー半導体分野の刺激期待も、三菱電機がポスドク対象に任期付きポスト
# ポスドク
時間に縛られず近所で就労を実現するサービス、リクルートが事業化した発端
# エリクラ
社員の士気を高めたイチネンホールディングスの巧みな人事戦略
# イチネンホールディングス
大企業を中心に広がる「ジョブ型雇用」、懸念される労使の齟齬
# 自己啓発
IT人材派遣会社が事業強化へ。定年エンジニア「しっかり給与を払う」採用戦略
# エンジニア
DXに出遅れる日本企業。争奪戦のIT人材確保に必要なこと
# DX
市場規模がじわり拡大。注目集まる分野「フェムテック」とは?
# METIジャーナル
METI
通勤費や人事評価はどうなるの?厚労省がテレワーク推進へ労務管理のあり方指摘
# 厚生労働省
働くうつ病患者、過半数が精神科受診に「抵抗感」
# うつ病
データ上では回復しているけれど…?フィリピンで増える“潜在的失業者”
# フィリピン
コロナ禍で低下する女性やシニア層の生活満足度…1万人強を調査してわかったこと
# 新型コロナ
業務委託のメンバーに予算と権限、正社員ゼロの企業が取り入れたプロジェクト管理法
# 副業
富士電機が75歳まで雇用延長へ、技能伝承を円滑化
# 定年延長
空調×AIでグーグルが参入したら?ダイキン会長が考える新たな競争軸
# ダイキン
好業績で人員削減する“先行型”企業も…早期・希望退職が急増
# 働き方
リクルートから中国ベンチャー、日南市へと職を変えた田鹿くんの就活論
# 誰か
採用した人の実家に挨拶へ…ベンチャー企業「和える」の突飛だけど合理的な採用
# 和える
外国人労働者、都市部への流出どう防ぐ
# 外国人労働者
ダイキン会長「二流の戦略と一流の実行力。やっぱり人は大事にせなあかん」
# ダイキン工業
差別、ハラスメントのトラブル増加で事業保険にも変化が・・・
# ハラスメント
もはや仮想ではない“RPA” ソフト進化で新たな労働者に
# NTTデータ
副業上手な企業になるために
# 副業
ショップ店員の「働きがい」向上待ったなし
# マッキントッシュフィロソフィー
日本発「フィンテックベンチャー」が立ち上がる
# フィンテックベンチャー
METI
トヨタAI子会社CEOロングインタビュー。自動運転、ロボットの未来
# ガーディアン
55歳以上のSE、富士通が活躍の選択肢広げる
# 富士通
新たな女子「メカジョ」を育てろ!女子中高生の工学部進学を促す
# 働き方
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