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生成AI活用で業務改革、明治安田生命が挑む
# 明治安田生命保険
役職定年を撤廃、20代で管理職…リコーが人事制度刷新の狙い
# リコー
自律的なキャリア形成促す新制度を導入、ケーブルテレビ最大手執行役員が語る背景
# JCOM
人事制度を初めて大幅改定したケーブルテレビ最大手、あえて「ジョブ型」を導入しない理由
# JCOM
三井住友海上が時限的な女性限定ポストを新設した狙い
# 三井住友海上火災保険
脱炭素社会を支える白金抵抗温度計、半導体の高集積化が転機になった中小企業
# 脱炭素社会
METI
年功序列撤廃?コロナ後の働き方は?リクナビの切り札は?…今年読まれた働き方・キャリア記事5選
# 働き方
コロナ禍で一段と加速した化学業界のDX、「協力と競争」の線引きが難しいデータ共有
# 化学業界
週半分以上の在宅勤務も可能!大日本印刷が人事制度刷新へ
# 大日本印刷
女性社員の復職率は100%!河村電器産業が挑む「働き方そのものの改善」
# 働き方改革
富士通が年功序列を撤廃、「営業」という名前もなくなる!
# 富士通
現役と同じ報酬!富士電機が新しい幹部再雇用制度導入へ
脱「女性に優しすぎる企業」の挑戦
# ミドルマネジャー
女性管理職「想定より消極的。げたを履かせるのはポリシーに反する」(日本電産会長)
# 日本電産
官僚たちの夏、次官・局長級人事まるっと早わかり
# 同年通商産業省入省
ライフネット生命、出口会長退任へ。イノベーターの源泉をたどる
# 出口治明
女性活躍に地域格差。「1割程度しか管理職を希望していない」現実
# 内永ゆか子
ウェバー社長「女性幹部が少ないのはショックだった」武田薬品が積極登用へ!
# ダイバーシティー
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