りそな銀行は２０２３年度の中途採用数を２２年度比７割増となる２１０人に引き上げる。デジタル変革（ＤＸ）・ＩＴをはじめする分野ごとに高い専門性を持つ人材を採用する。長引く低金利で銀行の利ざやが縮小しているのに加え、ＩＴや流通など異業種からの参入で競争環境が激化している。こうした状況に対し、従来の銀行業務にとらわれず、新たな商品・サービスの提供、ビジネスモデルの構築に取り組む「脱・銀行」を加速させる狙いがある。

りそな銀行が３年続けて、中途採用の大幅増に踏み切る。２１年度に前年度比約２・１倍となる６５人、２２年度に同１・９倍の１２４人を採用。２３年度は採用数をさらに１００人程度上積みする。

りそな銀の親会社であるりそなホールディングス（ＨＤ）は収益拡大やサービス向上に向け、２０年に策定した中期経営計画に「脱・銀行」を盛り込んだ。高い専門性を持つ外部人材を採用し、脱・銀行を急ぎたい考え。中途採用を専門にするキャリア採用チームを立ち上げ、Ｍ＆Ａ（合併・買収）、不動産、年金・信託、資産運用、ＤＸ・ＩＴなど、幅広い分野で専門人材の採用を進めている。

りそな銀は２１年に社員がキャリアを選択できる複線型の人事制度を導入。データサイエンティスト、ＤＸスペシャリスト、リスク管理、アセットマネジメントなど、業務分野別に１９のコースを設置し、専門人材の育成に注力している。中途人材には各分野で中核を担う人材として活躍してもらいたい考え。

金融業界では中途採用を増やしており、人材の獲得競争が激しくなっている。