メガバンクは２０２３年度の中途採用数を大幅に引き上げる。三井住友銀行は、２３年度に２２年度比７割増となる約１７０人まで採用数を拡大する。三菱ＵＦＪ銀行も同５割増の約２００人を採る。２２年度に３２６人を採用したみずほグループ主要３社は、２３年度に同水準以上を採用する計画。新卒に偏向していた採用方針を転換し、デジタル領域をはじめとする中途専門人材の採用を急ぐ。新たな金融サービスの開発やビジネスモデルの変革につなげる。

大手銀行各社が中途採用の拡大を鮮明にしている。２３年度の中途採用数は、三井住友銀行、三菱ＵＦＪ銀行、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）、みずほ銀行、みずほ信託銀行で７００人を超える見込みだ。

２２年度の中途採用数は、２１年度比約３・３倍（３９３人増）となる５６５人。２３年度は２２年度からさらに１００人以上増えることになる。２年連続で大幅増となる。

特に採用を増やすのがデジタル領域。三井住友銀行ではＩＴ戦略企画、グループ全体の法人・個人向けデジタルビジネスなどの職務を募る。三菱ＵＦＪ銀行でもアプリケーションエンジニアやデジタルマーケティングなど幅広い職種を募集する計画。

デジタル領域の採用を拡大する背景には、銀行業界をめぐる事業環境やビジネスモデルの変化がある。銀行業界は決済や諸手続きのオンライン化が急速に進み、ウェブを通じた顧客との接点が増加。サービスのデジタルシフト、サイバーセキュリティーへの対応などが求められている。

加えて、銀行法改正でＩＴシステムの販売やデータビジネスなど銀行ができる業務が拡大。デジタルやデータ領域で新たな収益源をいち早く獲得するために、即戦力となる人材の採用を急いでいる。