オリンパスは、２０２３年４月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だ。評価制度を統一し、職責に応じた報酬制度にする。グローバル経営の一環で導入する。

現在、労働組合と交渉を進めており、２２年４月頃の妥結を目指している。２３年４月からオリンパス単体の全正社員６０００人程度を対象に始め、国内外の子会社に対象を広げる。

新制度では成果と行動から総合的に評価。社員統一の評価体系を設ける。職責の基準は管理職で７等級、非管理職で５等級設置する。

同社は１９年４月に国内の管理職を対象にジョブ型の人事制度を導入した。大月重人執行役員は「成果を上げた人に報いる」とした上で「これまでよりも人件費を制御しやすくなる」とみる。