資生堂は２０１８年１２月をめどに、国内３工場（静岡・大阪・埼玉）を女性が働きやすい工場に改善する。女性の意見や視点を取り入れて、トイレと食堂を改装するほか、パウダールームや休憩室を新設。既存工場は５月から順次着工し、１９年度に稼働予定の那須工場、２０年度に稼働予定の大阪新工場も同様のコンセプトを取り入れる。

既存工場の改装ではトイレの数を増やすほか、パウダールームを設置し、ロッカールームの環境も整える。他にも休憩所やカフェ空間の設置なども想定している。

資生堂では、女性が働きやすい工場の環境整備に向け、１７年１１月に若手女性を中心とする「ワクワクプロジェクト」を発足。各工場の若手女性を中心に建築会社の女性も交え、約１５人で、化粧品会社の工場はどうあるべきかなどを議論している。この中で、白い壁が一般的な工場の内装についても、色やデザインなどを検討しており、改装に反映する。

資生堂は「ピープルファースト」の考え方で、魚谷雅彦社長が各工場をまわり定期的に対話会を開くほか、人材育成や生産現場への投資を強化している。