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「育児・介護休業法」 いくじ・かいごきゅうぎょうほう
正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」で、育児や介護が必要な従業員が継続的に働き続けることを支援する。２０２１年６月の改訂でより育児休業が取得しやすくし、男性の利用を促す。22年４月以降３段階で施行。４月から育児休業・産後パパ育休が取得しやすい環境整備が義務付けられ、10月に産後パパ育休（出生時育児休業）創設、育児休業の分割取得が認められる。23年４月では従業員１０００人以上の企業で育児休業取得状況の公表が義務化される。
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