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5年間で30兆円投資、「科学技術・イノベーション基本計画」の中身
# 富岳
世界に挑む日本発の「陸上養殖」、英国王室の昼食会でも振る舞われた味
METI
大企業30代社長プロジェクトが日本の「ベンチャー力」を底上げする!
# デロイトトーマツベンチャーサポート
ブランディングに課題を抱える企業はなぜ、デザインに救いを求めるのか
あなたは自分の会社に愛着を持ってますか?企業が注目する「従業員エンゲージメント」を解説
# ES
ヤフーやメルカリの「誹謗中傷」「悪質転売」対策、求められる公共性
# ヤフー
40年以上培った“貼る”技術、ロボット需要へ腕の見せどころ
# サンテック
Kポップカルチャーに親しむ新世代、ビジネスの最前線でどんな日韓関係を築くのか?
# Kポップ
三菱電機で働く誇りを取り戻せ!変わる従業員の価値観、環境整備急ぐ
# 三菱電機
「コミュニケーション力の高い理工系学生」になるポイント
# 理工系学生
RPAで約4万時間削減の横河電機、新中計で社長が重視する3領域
# 横河電機
激動の時代にキャリアアップに成功する人たちの共通点
# ビズリーチ
伊藤ハム、マルコメ、亀田製菓も参入!「大豆ミート」はどこまでお肉に近づいた?
# 大豆ミート
「糖質ゼロ系」コロナ禍で大躍進、家飲み増えたけど罪悪感を感じたくない消費者心理
# キリンビール
コロナ禍で「食事への罪悪感」増加のなぜ。健康志向がもたらす「食への責任」
# 電通
消費者の心をつかむオーダーメード収納家具、販売実績4000件のビジネスモデルとは?
# エストレージ
METI
「孤立」という病にどう寄り添う?つながりを取り戻すには?緩和ケア医の答え
日本人女性初のK2登頂から難民の妻に。小松由佳さんの困難との向き合い方
# シリア
この三つだけはやり切ろう!部下との接し方に悩む上司へアドバイス
# 令和上司
女性管理職は約4割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー
# 資生堂
参天製薬が自社点眼薬の7割を生産する能登工場はなぜ強い
# 参天製薬
従業員をつなぎ留める!人材定着支援「ハイジ」とは?
# OKAN
男性の育休促進へ、「イクボス」が職場で存在感示す
# イクボス
「ジェンダーレス=無個性」の罠!新規顧客を開拓するデザインとは?
# 九州大学
花王傘下の新ブランド「athletia」、“ジェンダーレスコスメ”に支持が集まる背景
# ジェンダーレス
全員が同じ黒い制服のメズム東京、たった一つのルールは「かっこよく着る」こと
# JR東日本
セイコーの「男女の壁を超える時計」は若者に響くか?
# ジェンダーレス
コロナ禍で力のなさ露呈、管理職は部下の心をどうつなぎ止めるか
# 従業員エンゲージメント
一人一人が自分なりの「かっこいい生き方」をデザインする価値観
# 片山恭一
コロナで加速する政府のスタートアップ支援、各省庁のキーマンが語り合う
# 政府
METI
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