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【ディープテックを追え】石油からガスへ“主役交代”。利用のカギは粒状の物質
# ディープテック
国内整形外科で手術ロボの導入進む。普及のカギは採算性
# 手術
年功序列はもう終わり!きらぼし銀がスペシャリストを育成し組織の専門性向上へ
# 新人事制度
新卒から最短8年で管理職、積水ハウスが11年ぶり人事制度刷新の狙い
# 積水ハウス
りそなHDの人事制度、13年ぶりに刷新した狙い
# りそなホールディングス
東洋エンジが知財と技術部門の連携を強化する狙い
# 知的財産
市場規模がじわり拡大。注目集まる分野「フェムテック」とは?
# METIジャーナル
METI
デジタル人材を活用したい田辺三菱製薬、社長が語る採用・育成戦略
# 田辺三菱製薬
京セラが高度専門職制を導入する真の意味
# 京セラ
日産「GT-R」の“生きざま”、特別仕様車の中身
# 日産自動車
創業110年の菓子卸の山星屋、NECと共同で10万品のデータ提供する背景
# 山星屋
作家・小川洋子さんがものづくりの現場で覚えた感動と抱いた誇り
# 工場
NTTとKDDIが氷河期世代300人の就業支援、ライバルがタッグを組む背景は?
# NTT
製造と販売のスペシャリスト!NTN社長就任の鵜飼執行役常務はどんな人?
# NTN
年功序列撤廃?コロナ後の働き方は?リクナビの切り札は?…今年読まれた働き方・キャリア記事5選
# 働き方
巣ごもり需要で絶好調の「亀田の柿の種」、亀田製菓を支える入社30年の工場長の信念
# 工場管理
「社員全員が副業」を体現し普及するスタートアップ、売上前年比4倍が物語る今後
# 副業
新入社員のスペシャリスト志向顕著に、知らない取引先に電話は苦手
# 日本能率協会
新型コロナが働き方に迫る“脱一律”の衝撃。「日本型雇用慣行」がいよいよ終わる
# 日本型雇用慣行
色や光に包まれ浮遊する 感覚...「言語化できない何か」を物理空間に実装するチームラボ
# チームラボ
ビジネススキルを持つAI人材は育つか、経産省が仕掛けたプロジェクト
# AI
METI
わがままな超背高市場は振り向くか、日産と三菱自「軽合作車」の実力
「全社員にデジタル教育」日立の方法論、技術だけじゃない着想力やデザイン思考を学ぶ
# ビッグデータ
METI
「AIまだまだ使えない」エンジニアが語るAIブームへの違和感と答え
# プレイド
安全なIoTに向けて セキュリティのガイドライン紹介
# おすすめ本の紹介
NTTデータの専門性重視する新人事制度、段階ごとに年収100万―150万円の差
# NTTデータ
JR横浜線町田駅のホームドア、共同開発の試金石に
瀧口製作所はなぜホームドアの試作品作りでJRに指名されたのか
トヨタ車の“違和感”を五感で見つける整備士の仕事
マツダ系大手サプライヤー、米国とインドで自動車部品の生産を始める理由
# 自動車部品
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