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日立はシニア研修、キヤノンは職種転換…製造業で「学び直し」促進のなぜ?

デジタル人材不足に既存リソース活用 不可欠
  • 日立はシニア研修、キヤノンは職種転換…製造業で「学び直し」促進のなぜ?

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