成蹊大学理工学部は共同研究の相手企業で実施する独自インターンシップ（就業体験）を学部全体に拡大した。この“教員紹介型インターンシップ”は、自由応募と異なり「必ず経験できる」うえ、企業の指導も手厚い。１学科での約１０年の実績を踏まえ、２０２２年度から全３学科に広げた。今後、企業は参加学生の情報を採用時の参考にできるようになるため、他大学の注目を集めそうだ。

成蹊大理工学部は専任教員約５０人のうち、中堅・中小企業を中心に共同研究を手がけるのは約３分の１と比較的、多い。１教員が複数企業と１０年にわたり関わるケースもある。信頼が厚いため「期間は１週間か２週間」など教育方針に合わせてもらいやすい。ＢツーＢの中堅企業の魅力を体感し、就職する学生も出ている。

２２年度のインターン参加は３２人で、新型コロナウイルス感染症の拡大前と同等に回復した。実績のあるシステムデザイン学科２０人の他、情報科学科８人、物質生命理工学科４人だ。メーカーが情報系学生を受け入れるなど多様化。就職支援につながる可能性もにらみ、企業の受け入れ数など拡大する方針だ。

同大は三菱グループで実施するインターンシップ「ＭＢＴ」を全学の看板として持つが、選抜が厳しい。自由応募も競争率が高く、同学部生の２２年度実施は８人だった。

一方、同学部は現在の３学科から１学科５専攻への移行期にある。大括り（おおくくり）化し、専門を越えて総合的な課題解決に取り組む学びを、２２年度新入生から始めた。独自インターンはこの新教育プログラムの目玉に位置付けていく。