専門の教育以外で学生の人間的な成長を支えるのは、職員だと意識する早稲田大学。４０超のプログラムからなる「みらい設計」を通じて、学生の主体的な進路選択の意識を育てているキャリアセンターの塩月恭課長に“早大らしさ”を聞いた。（聞き手＝編集委員・山本佳世子）

―学生の好奇心に応じて地域や世界、産業を体感するみらい設計がユニークです。
　「例えば地域連携ワークショップで学生は活躍する先輩の話を聞いて地域を訪問し、課題解決する活動を職員の支援で行う。低学年のうちから社会や職業を考え、自己アピールできる独自のテーマに育てていける」

―就職活動の手法も変化しています。
　「履歴書による自己アピールが動画エントリーに置き換わったり、求職者情報を見て企業がアプローチするダイレクトリクルーティングが増えたりしている。ＩＴ企業や大企業の動向から、我々は『新卒一括採用は数年内に終わる』とみている。新型コロナウイルス感染症の影響もあり、学生の安定志向も『変化可能な柔軟な企業へ』となっている」

―データサイエンス（ＤＳ）教育を早くに始めました。
　「一連の科目履修に基づく認定制度を今春から始め、修了証は就職活動でも活用できる。政治経済、商、文学部でも『ＤＳは使える』とみる学生が出ている。単位化可能なＤＳのインターンシップ（就業体験）もあり、本学の強みにしていきたい」