リクルートマネジメントソリューションズ（東京都品川区、藤島敬太郎社長）が企業の人事担当者６００人に対し、部下や周囲からの意見を参考にする人事評価手法「３６０度評価」の実態調査を実施したところ、導入しているのは３１・４％だった。

同社の川越未紀ＨＭＲ事業開発部研究員は「多面的に人をみることのニーズが高まってきている。現場で相互に学び合う共創型の組織作りに寄与するツールとして今後も（３６０度評価）のニーズは高まる」とみる。

３６０度評価の対象で一番多いのは課長層（６２・５％）で、次いで部長層（５９・５％）だった。導入目的で多かったのは「他社と比較した時の自社の人材レベルがわからないから」（３７・５％）で、「現在の評価（上司評価）があてにならないと感じたから」（３５・７％）と続いた。