トーカイはグループのデジタル変革（ＤＸ）推進に向けた社員教育「ＤＸアカデミー」を始めた。全社員対象にｅラーニングを開始。さらにＤＸ推進の中核人材養成講座も開講した。デジタル技術を活用し、福祉用品レンタルや病院への寝具・リネンサプライ、調剤薬局などの既存事業の効率化とヘルスケア分野のビジネス創成を図る。

eラーニングへの参加は任意で、全社員の８割が受講の登録をした。ＤＸや人工知能（ＡＩ）活用の基礎などを計７時間で学ぶ。

ＤＸ推進者の養成講座は、各部署からの自薦・他薦の４１人で始動。月１０時間程度の座学や課題解決の実習を６カ月間行う。受講後も各部門で実践を通じてスキルを高める。２０２５年３月期までに１８０人の中核人材を育てる。

同社は２２―２４年度のＤＸ中期戦略を２２年５月に公表した。人材育成に加え、職場の課題やＤＸの知識を社員同士が自主的に共有できるグループウエアの仕組み「ＤＸポータル」を２３年３月までに導入。部門を超えて連携し業務の改善や高付加価値化ができる体制「ＤＸチャレンジ」も作る。