日本能率協会がまとめた２０１８年度の「新入社員意識調査（速報）」によると、実力・成果主義志向が６割超に増加、一方で仕事より「プライベートを優先したい」が８割近くに達した。未曽有の人手不足の時代、企業はこうした“新人類”への対応が迫られる。

　実力・成果主義か、年功主義かに関しては、年功主義は４年前の調査で３・１ポイント増え、４２・１％に拡大していた。実力・成果主義は３・３ポイント減少し５６・４％に。

　しかし景気が好転、人手不足の今回は、年功主義が７・１ポイントも減少し、変わって実力・成果主義が８・６ポイントも増加した。

　にもかかわらず、仕事・働き方に対する考え方は「仕事を優先したい」は３・７％、「どちらかというと仕事優先」は２０・５％。一方で「プライベート優先」は２４・１％、「どちらかというとプライベート優先」が５１・７％に達した。プライベート志向は前々回の６１・９％から、前回は６５・１％。回を追うごとに増加している。

　仕事をしていく上での不安は「上司・同僚との人間関係」が３９・８％と最も高い。次いで「仕事に対する自分の能力・スキル」と「ビジネスマナーや常識」が３６・６％と高水準。

　これを裏返すかのように、上司・先輩には「部下の意見・要望の傾聴」、「丁寧な指導」、「意見・要望に応じた動き」、「任せ見守る」ことを望み、傷つくことを恐れているようだ。

　少子化社会。こうした若手社員とどうコミュニケーションを取り、教育していくか、企業の力量が問われる。

　一方、ソニー生命保険がまとめた「社会人１年目と２年目の意識調査」によると社会人１年生に「初任給はどのようなことに使いたいか」と聞いたところ、５４・６％が「貯蓄」と回答した。これに３８・８％の「生活費に充てる」、３６・２％の「親への贈り物を買う」、２９・２％の「自分にちょっと良い物を買う」が続く。堅実なフレッシュマン像が浮き彫りとなった。

　また、社会人１年生と２年生に「『良い会社（職場）』だと感じるのはどのような会社（職場）か」と聞くと５８・３％が「職場の人間関係が良い」で最も多かった。