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“体感”で養う安全意識
# JR西日本
働き方「世界基準」のオフィス空間導入、イトーキ新本社
# イトーキ
日産“再出発”長期戦に、新会長選出も暫定的
# ルノー
日本精工が社員向けハンドブックを3種類に増やした理由
# 日本精工
オフィスから始める“働き方改革”、日産化学が参考にしたのは若手社員の意見だった
# 日産化学
なぜ日立化成では“在宅勤務”の取得者が増えたのか
# 日立化成
KDDIがデータ分析人材を100人育成する理由
# プログラミング
今のオフィス空間には何が求められているのか?
# オフィス
働き方改革のカギは“集中”
# ジンズ
武田薬品が日本人社員をグローバル人材にするために始めること
# アクセラレーター
医療系外資×地元企業、神戸が狙う化学反応
# イスラエル
精密加工装置メーカーが全社員にプログラミング教育、狙いは?
# プログラミング
IoTの時代だけど…若手の技能の底上げにこだわり「技能道場」
# 新入社員
社会課題の原体験が企業を、個人を目覚めさせる「留職」とは?
# フィールドスタディ
METI
研究者の新たな発想生み出すカギは日本庭園?
# 本社研究所
無駄な会議よさらば!対話の質を分析する仕組みとは
# ベルシステム24
老舗締結部品メーカーの時代をよみ進化する経営
# 水木太一
METI
大手ゼネコン、技能労働者不足解消へAI・ロボット活用待ったなし
# 省人化
LGBTが働きやすい環境、製薬各社はどう実現している?
# 中外製薬
医師と面談できていない社員向け、スマホゲームで心理ケア
# ヒカリラボ
【独白】日本電産・永守重信「私が出社時間を6時半から7時に遅くした理由」
# 日本電産
ジョブズも孫正義も憧れたシャープ伝説のエンジニア死す
# 佐々木
小売業で増える企業内保育所。その裏には深刻な人手不足があった
# 加盟店
大手流通や外食、「店舗従業員」向け保育園で工夫こらす
# 加盟店
トヨタ系ディーラー、社員がサーキットで試乗する理由
# 空気圧
「デジタルフロント」の一部社員向け、富士通が自己株報酬制度
# デジタルフロント
日産、国内女性管理職比率10%を達成
# 管理職
ヤンマーのランチはいかが?
# ヤンマー
売り場が変わる!効率か楽しさか、「買い物の再定義」に動く
# イートインコーナー
「銀座は常に変化している。でも常に銀座であり続けている」
# ギンザ シックス
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